6月15日上午，在淮北矿业临涣矿管理人员素质提升培训班教室里，参训的中层管理人员围着刚上课结束的老师讨论着学到的知识，意犹未尽，不愿离去。采访时，工会干事刘群代表大家表达了心声：“刚开始接到来学习的通知，我是抵触的，现在工作确实多；现在，三天半学习一过，感觉还没有听过瘾，这课上的值。”
    来参加培训的其他学员也都有这样的感受，从最初的不愿来，到如今的恋恋不舍。“管理就是沟通，70%以上的工作都是通过沟通来完成的。”“在布置工作任务时，传达的信息一定要清晰、准确、可执行。”……6月11日上午，开班的第一堂课就异常精彩，集团公司党校教师许青深入浅出的讲解，让大家明白了沟通和协调对于自身工作的重要性。
    “工作压力太大，有时做梦都在忙工作”“上面检查太多，忙于应付，疲于奔命。”……在压力管理与心理调试这门课的“吐槽”环节，你一言我一语，学员们纷纷倒出心中“怨气”，倾述在工作生活上存在的压力，通过一谈、二讲、三分析，在老师的引导和心理疏导下，大家学会了用放松、倾诉、宣泄、转移以及自我暗示等自我解压办法，合理调整并科学把握好自身情绪；努力做到在重重压力下从容应对，变压力为动力。
    “现在的职工并不是缺乏安全知识，而是缺乏安全意识，缺乏安全行为培养，而管理人员安全意识的培养比起员工更为重要。”在供销科党支部书记黄侠磊的课堂笔记上记着这样一句重点标记的话，而“死亡模拟”“死亡体验”更是给了他很大的震撼。“没白来。”培训结束后，在教室放置手机处拿回手机时，他用这三个字回答了职教人员提问此次培训的感受。
    根据《临涣煤矿2019年职工教育培训工作意见》安排，在“安全生产月”活动期间，对全矿178名管技人员分四期进行一次全面培训。培训采用全脱产的形式进行，每期3天半时间。培训的重点包括思想政治建设、核心能力建设、管理者的沟通协调、心理调试及安全意识培训等方面的内容。在培训期间，建立了学习制度，学员们必须严格遵守。每期培训班还成立了班委会，划分了学习小组，进一步规范了学习管理工作。
    “今年管理人员培训可以说是最严的一次，提前十分钟进课堂、手机静音上交、无特殊情况不得请假、缺的课程还要补上、抽查笔记……”“感觉以前上学时都没有这样认真过。”在“放学”路上，大家还意犹未尽的谈论着培训，表达了还想参加的意愿。

本网通讯员：贾亚明

编 辑：一鸣