【本网讯】自“学习强国”学习平台上线以来，兖矿贵州能化发耳煤业公司党委根据集团公司党委、能化公司党委的有关工作要求迅速安排部署、精心推动落实、创新系列举措，在推广运用的速度、广度、热度上下功夫求实效，实现了各党支部百分之百纳入、在职党员百分之百使用、注册用户百分之百活跃，形成了你追我赶、比学赶超的浓厚学习氛围，人均积分及参与率居能化公司各子公司前列。
    下好“先手棋”，确保推广有速度
    第一时间部署聚合力。3月18日，接到能化公司党群工作部转发的贵州省国资委党委《关于做好“学习强国”学习平台组织架构建设及使用推广工作的通知》后，发耳公司党委组织科立即将有关要求向党委主要领导进行了汇报，党委书记当日即作出批示，要求按照上级精神迅速抓好贯彻落实，由党委组织科牵头，迅速拉起工作专班，指定专人负责平台推广运用相关工作。3月19日，利用早会时间召开了“学习强国”工作部署会，公司下属11个党支部也于2天内相继召开部署动员会，在最短时间内将平台推广运用工作推进到各党支部。    
    第一时间培训明方法。率先举办培训班，组织11个党支部的党支部书记和学习管理员进行培训，由党委副书记授课开展集中培训，发放平台操作手册，现场指导各党支部创建学习组织并与公司党委学习组织挂钩。集中讲解过后进行现场答疑解惑，为还有疑问的支部书记和学习管理员做一对一的辅导和讲解，手把手教会使用方法。对党员较多的支部安排专人上门指导、亲自示范，帮助各支部第一时间完成下属党组织的学习组织建立。    
    第一时间跟进细指导。为了帮助各党支部更好的开展“学习强国”学习平台的推广和使用，公司党委制作了针对党支部的WORD版平台简要操作说明，以清晰的流程图展现每一个步骤和顺序，并整理“学习强国”积分规则下发给各支部便于党员干部针对性开展学习。通过电话、微信和面对面指导的方式随时解决各支部提出的问题，将共性问题梳理出来在工作群内分享，难以解决的问题及时向上级和平台反映，初步实现了“有组织、有管理、有指导、有服务”的有益探索。   
    筑牢“基础桩”，确保覆盖有广度 
    领导带头引领学。“学习强国”学习工作部署后，公司党委理论学习中心组全体成员都第一时间下载注册使用学习平台，主动了解平台功能和学习积分规则主动开展学习，多名领导干部学习积分在公司名列前茅，一股自上而下的学习热潮很快扩散开来。公司党委书记、党委副书记每天起床的第一件事就是打开软件进行学习，在出差、休班期间也是每天满分。同时，还将优秀文章转发到公司党建微信群，结合实际开展交流讨论，在短时间内把学习成果转化为推动工作突破的动力。
    党员积极参与学。公司广大党员、干部学习热情高涨，有空就学、有空就看，经常在朋友圈和好友群内分享平台上的优秀文章，发表精彩评论和见解，许多党员干部改刷朋友圈、微博、抖音，“今天你学习了吗？”成为一种问候常态。许多党员干部还能根据自身岗位实际开展专题学习，比如党群工作科着重学习关于宣传文化思想工作和意识形态工作的重要论述，计划财务科、人力资源科着重学习经济版块等重要内容。通过近3个月的体验和学习，大部分党员认为学习强国平台的设计人性化、学习扁平化、积分合理化、更新高效化，真正发挥了提高党员干部理论素养、建设学习型政党的作用。
    群众主动融入学。在“学习强国”学习平台的推广运用过程中，按照党员干部应进就进、普通股群众能进就进的原则，创造性提出“三个结合”，积极发动群众加入学习大军，以达到最大范围覆盖、最大范围知晓、最大范围运用、最大范围学习。以工会、共青团等群众组织相结合，利用工会、共青团广泛的群众基础，发动更多职工、家属参与学习；与公司的各种微信群、QQ群相结合，将“学习强国”的宣传、动员、监督通报与微信群、QQ群的常规宣传相结合，提高宣传的覆盖面和实效性；与各工区班前班后会相结合，激发更多职工群众参与学习的自觉性，在公司范围内大掀学习热潮。  

    激发“活因子”，确保学习有热度   
    优化队伍设置。公司党委设立“学习强国”工作专班，负责公司学习组织架构的建立、学习管理员的指导培训等工作，统筹推进发耳公司“学习强国”推广运用工作。各党支部挑选优秀党员担任学习管理员，结合宣干、网评员等队伍配备通讯员、评论员，做到工作有人做、部署有人传、舆论有人引。为确保以最快速度、最高效率完成组织架构建设，以党委层级为中心，挂钩上级党委，吸纳下级支部，先梳理各党支部数量、党员人数，人数少的党支部通过分享二维码扫描加入，人数多的党支部通过汇总信息后批量导入，确保无一遗漏。形成了“党委--党支部”纵向到底的两级组织架构，全体党员应进就进，党外人士、群众能进就进。目前，所有党支部都已经加入平台，覆盖率达到100%，112名党员及入党积极分子下载注册了“学习强国”。
    量化考核评比。从3月22日起，要求各党支部每个工作日都要把党员学习情况截图发到本支部微信群，党委组织科通过系统后台实时掌握下级组织和学员的学习情况，在每天早会上、公司党建工作QQ群、微信群内通报，对获得前三名的支部给予表扬，对获得后三名的支部进行分析，找出原因、对症下药，共同推进。并将“学习强国”推广运用情况将纳入“七项建设”考核，促进各支部引起高度重视、常抓不懈、学到实处。同时，明确规定，党员1次未参加学习的给予口头警告，第2次不参加学习的，罚款100元，第3次不参加学习的罚款200元并进行诫勉谈话。    
    强化日常管理。为密切学习管理员之间的互联互通，确保及时接收、落实最新部署要求，建立了发耳公司“学习强国”工作群，每日在群内通报各支部注册学员数量、占比和平均积分，促进各支部形成“比学赶超”氛围，及时解答各支部在平台操作、积分获取、党员导入等方面的问题。为督促党员干部利用休闲时间加紧学习，下发了《关于进一步加强“学习强国”学习的通知》，通报自“学习强国”学习平台启动以来的学习情况，对推广成效好的单位进行了点名表扬，重点强调要加强学习，做到休息、学习两不误。 
    “学习强国”学习平台上线以来，发耳公司党委根据上级安排和自身实际做了一定工作，取得一定成绩，但与上级要求和先进单位相比还存在一定的差距。下一步，我们将采取措施查缺补漏、努力跟进，把“学习强国”学习平台的推广和运用提升到一个新的高度。

本网通讯员：彭永华

编 辑：一鸣