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| 蒋昌明：工作中付出多却常挨批评，怎么办？ | |||
| 煤炭资讯网 | 2019/6/20 16:42:40 一事一议 | ||
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据悉，李雯是一家文化传媒公司的业务经理，她业务能力强，为人和善，同事们有事都愿意找她帮忙，老板遇到棘手的事也习惯找她来做。久而久之，一些本不属于李雯业务范围内的工作，都在悄然之间转移到李文身上，无形中增加了李雯的工作量。这本来就令李雯很头疼了，但更让人气愤的是，只要员工犯了错误，老板就会批评李雯管理不到位，工作不用心，把责任推在李雯身上。 对此，李雯非常无奈，却又不知道该如何解决这个问题。因为，这家传媒公司是民营企业，一共只有40个人，外部和内部竞争非常激烈，而且老板刚愎自用，只凭自己的好恶做事。李雯说，如果跟老板直言自己的委屈，容易触怒老板，不利于以后工作。可是，不改变现状，李雯心里又很郁闷，不是一时找不到合适的单位，李雯都想辞职了。 笔者认为，李雯的遭遇在企业的工作中并不少见，既然他是老板，才敢批评你，因为老板就是这个身份，他就可以批评下属的，否则的话，他如果是与你无关的人在批评你，你不会不反抗吧，所以，把位置想明白了就好。你身为业务经理，员工犯错是要承担管理责任的，老板把责任推到你身上，把所有情绪转到你这里，这是很正常的，不是看你不顺眼，你就应该大度些了。基于公司的发展、壮大和利益出发，每个老板是不会挤兑那李雯这样业务能力强的“栋梁”员工，有时他的批评是有意给你施加压力，敦促你去做好他要求的每一件事。
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