6月18日至19日，按照省局党组“不忘初心、牢记使命”主题教育活动安排，云南煤矿安全监察局分管局领导带队，深入昭通市调研煤矿安全培训工作。

调研组先后现场调研了5个煤矿企业的安全培训工作开展情况，对煤矿企业提出的在安全培训工作中存在的困难问题及意见建议进行逐条逐项记录。随后，调研组与昭通市能源局进行座谈交流，就调研发现问题一同进行分析研判，在如何有效解决问题，进一步提升煤矿从业人员素质上达成一致意见。

一是加强政府推动，强化培训责任传导。煤矿主管部门要切实重视煤矿安全培训工作，把安全培训作为安全生产的重要组成部分来抓，作为安全生产工作的基础工程来抓，采取强有力措施推动煤矿从业人员学历提升、劳动技能提升、素质提升。二是严把准入门槛，加大学历提升力度。煤矿企业要严格按照《煤矿安全培训规定》的学历要求招工、用人，既要严把从业人员学历准入门槛，有效遏制增量，又要积极选派年轻职工、关键岗位人员参加学历提升教育，逐步消化学历不达标的职工存量。三是深化“师带徒”培训，激励员工快速成长。煤矿企业要认真落实师带徒制度，严格把关师傅的资格条件，要优中选优、强中取强，决不能将师徒关系只写在纸上、停留在形式上，而不落实在实际行动上。四是优化薪酬激励，保持员工队伍稳定性。煤矿企业要提高待遇吸引人才，建立良好的留人用人育人机制，建设一支高素质煤矿从业队伍，以适应云南省煤炭产业高质量发展的要求。