【本网讯】兖矿集团山西天池公司紧扣“不忘初心、牢记使命”主题教育总体要求，牢牢把握“学习教育、调查研究、检视问题、整改落实”主线，学做结合、查改贯通，不断推进主题教育学深走实、见行见效。
    理论武装，往着心里走。 该公司着力打牢学习教育这个基础，公司层面制定十个专题学习计划，明确学习目标、学习内容、学习方式和学习要求；党员领导干部对照十个专题，结合自身岗位实际，“量体裁衣”制定自学计划，建立学习台账、学习笔记本“一账一本”，巡回指导组动态督导考核，确保账本一致、落到实处。坚持党委中心组、三会一课、主题党日等学习制度，灵活采取观看讲座、交流研讨、主题党课等方式，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往实里走、往心里走。充分利用“学习强国”“灯塔-党建在线”等网络平台，开展学习竞赛、知识测试、积分排名，激发学习热情、浓厚学习氛围，形成“线上+线下”互动学习格局。
    查摆不足，奔着问题去。该公司持续深化调查研究工作机制，完善以深入一线现场、遵循两大原则、紧扣三大主题、注重四个环节为主要内容的“1234”调研工作法，领导班子成员坚持以上带下，作出表率，带头与基层单位建立联系点9个，针对安全生产、经营管理、党的建设、民生民情等涉及矿井发展和职工切身利益的问题，主动把自己摆进去、把职责摆进去、把岗位摆进去，深入基层、深入一线、深入群众积极开展调查研究，发现新情况，解决新问题，总结新经验，切实做到带着问题下去、拿着答案上来。广大党员干部以“1+1+N”党员联系服务职工群众为载体，与党员、职工群众进行面对面对话、心贴心交流，倾听意见建议、了解困难问题，力争在调研过程中把问题找全、找深、找准。
    整改落实，向着实处抓。该公司坚持即知即改、即查即改的原则，大力发扬刀刃向内的自我革新精神，直面存在的突出问题，对征集到的意见建议、查摆出的问题不足集体研究、深入分析，聚焦政治建设、思想建设、作风建设等方面，检视自身差距，深入剖析根源，列出问题清单、整改清单和责任清单，精准发力推进问题整改，做到措施不具体不放过、整改不彻底不放过、效果不明显不放过，以扎扎实实整改成效，推动主题教育取得更大的实效。围绕全年任务目标和“80+N”重点工作，深入开展工作落实年活动，大力推进形式主义官僚主义集中整治专项行动，抓实责任分解、强化督察督办，持续提升“担当作为、狠抓落实”工作效能，促进矿井高质量稳健发展。

本网通讯员：唐永宁

编 辑：一鸣