【本网讯】兖矿集团兴隆庄矿综掘二区创新安全培训模式，将灌输型、声势型向互动型、效果型转变，增强了区队内部培训质量，促进全员技能水平的不断提高。
    该区一改以往管理人员台上讲职工台下听的固定模式，增加互动内容，区队管理和职工一起畅谈自己的学习认识和体会，使大家在参与过程中轻松愉快地掌握安全技能知识，突出全员参与、共同受益的效果。确定“声势要大，效果要好”和“声势与效果相结合”的主调，使形式、内容和效果达到有机融合和统一，达到学用结合、学以致用的目的，实现双赢。职工逐步从“要我学”点名培训，向“我要学”抢着培训转变，真正实现区队自主“内部培训—激励考核—优化使用”的运行机制。
    该区狠抓“四五级”联动内在培训质量，充分利用安全活动日、技术学习日和班前班后会等时间，采用多媒体等手段，编排教案课件，认真学习煤矿三大规程、相关安全生产法律法规和岗位必知必会知识。加强新划入职工现场安全技能培训，明确班组长、生产骨干工作中的教学作用，与其结为对子，进行一对一传授帮教，提高了他们的技能本领。结合“群星闪耀”活动，激活班组细胞，积极开展好各工种的技术比武，利用井上下的理论、实践、劳动竞赛中取得优秀技能，使之成为安全质量放心人，为区队安全生产发挥更大的作用。

本网通讯员：李丽华 李建

编 辑：一鸣