【本网讯】去年以来，冀中能源峰峰集团新屯矿党委积极融入中心、服务大局，不断规范党支部建设、构建人才建设体系、加大正风肃纪力度，为企业实现高质量发展注入了不竭动力。
    该矿党委加强党支部规范化建设，狠抓“三会一课”制度建设，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，召开“三会一课”制度建设经验交流会，抓好对标观摩，以夯实“六基工程”为着力点，开展了资料观摩学习活动，夯实了党建基础。完善了《党支部工作规范化管理考评机制》，推行党支部月度重点工作绩效动态考核办法，并通过月度考核、季度观摩考评等对“红旗党支部”、优秀党建工作品牌授旗颁牌，有力推动了党建工作提档晋级，为打造“精品党支部”“标杆型党支部”奠定了基础。开展“办实事解实忧”活动，其中25个项目全部落实，组织党员志愿服务250余次，各类义务劳动30次。同时，该矿党委深化“党员先锋指数管理”和“党建工作项目化管理”，创新实施“党员示范精品工程”，已有6个“精品工程”通过考核验收，形成了具有新屯特色的党建工作品牌。
    该矿党委积极构建人才建设体系，坚持党章规定的干部标准，坚持党管干部原则，树立正确的用人导向，强化党委的领导和把关作用。严格按照干部选拔任用程序和有关规定，从严选拔、管理科级干部，保证选拔的干部政治合格、作风过硬、素质优良。坚持中层干部和管技人员综合考评，激发了领导干部履职尽责的积极性。不断强化管技人员素质培训，制定了年度管技人员培训规划，将专业性和日常培训相统一，为培养“一专多能”技术人才奠定了基础。规范考核评优，对197名副科级以上领导干部和182名专业技术职务人员进行集中考评，考评优秀率达到99%。科学设岗、调配任用干部，优化机构设置、干部调配，任免干部93人次，新提拔青年干部17人次，为企业增添了发展活力。创新人才机制建设，建立青年人才培养库，做好复合型政工人才选拔培养工作，选拔出8名青年政工人才，为打造复合型中青年人才队伍奠定了基础。选培两级优秀人才，推荐矿处级后备干部12名，筛选出区科级后备干部70名，逐步形成了梯次型人才队伍结构，为企业实现高质量发展提供强有力的人才保障。
    该矿党委加大正风肃纪力度，积极开展勤廉信用承诺、“家庭助廉”、勤廉信用考评、“121”党风廉政警示教育、“每周一题”、廉文选读、“12•9”反腐倡廉教育日等活动。该矿党委利用四天时间，以支部为单位，划分五个区域，共组织400余名党员干部、管技人员、“三管”人员和重点岗位工作人员观看了《警钟》警示教育专题片，撰写心得体会140余篇。利用“廉洁新屯”手机客户端转发每日一提醒、各类典型案例等，教育党员干部引以为戒，自觉抵制腐败行为。开展政治性警示教育“回头看”，按照“自检+互检”的模式，组织党员干部从政治、思想、工作、组织、作风等五方面进行“透视体检”，两级领导干部共列出问题清单46条，制定整改措施46条。创新监督方法，建立“全方位调度、全过程渗透、全天候跟进”作风监督机制，实行“三全融合”，构建作风建设立体“监督网”，实现了纪律监督全覆盖，形成了具有新屯特色的作风建设体系。

本网通讯员：武法顺

编 辑：一鸣