【本网讯】连日来，河南能源鹤煤中泰矿业在全矿范围内创新推行“技术大拿”人才模式，从而为进一步加强高技能人才队伍培养使用、发挥高技能人才在矿井安全生产中的作用奠定了坚实基础。
    该矿规定，技术大拿要每年与中级及以上技能等级、愿意学习、有培养潜力的职工签订师徒协议，每半年至少要带一名徒弟，并有计划的利用业余时间及集中检修时间对徒弟进行实操实训，安排徒弟参与解决实际问题，提高其操作技能。技术大拿经过每月考核达标的，地面、井下分别奖励其每人每月1000元、1500元。带徒结束后，由专门的人力资源管理提升活动工作领导小组对各单位的以师带徒效果进行考核，符合培养目标要求且徒弟个人技能明显提升的，对技术大拿带一名徒弟的奖1500元，同时带两名徒弟的奖4000元，对徒弟每人奖500元。同时，技术大拿要立足工作实际，深入现场、破解难题，并采取走出去、引进来的方式，不断提高自身技能，促进矿井安全生产。

本网通讯员：孙爱梅

编 辑：一鸣