有句古话：“千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用。”它在发展创新支部建设中，不断强化党支部班子成员团结协作，以求真务实的作风，公道正派的风格，无私奉献的精神，为推动矿井高质量发展提供坚强有力思想和组织保证，它就是陕煤集团铜川矿业公司陈家山煤矿综采队党支部。
    率先管理 让干部职工“动”起来
    沧海横流方显英雄本色。该队紧紧围绕公司的“四大治企新理念”创新工作，坚决在思想上自觉与“四大治企新理念”对标，坚决在行动上真正将实现安全、稳定、环保、廉洁“四零”目标管理各项举措落实到位，将其作为引领发展，提升管理，激发效能等各项工作的有力抓手。
    同时，扎实推进“两学一做”学习教育制度常态化，在“两学一做”活动发挥了模范表率作用。认真贯彻落实“三会一课”制度，坚持做到“有制度，有措施，有记录”。对入党积极分子进行谨慎培养，成熟一个，发展一个，对党员严格管理，严格监督，严格考勤组织生活，党支部建设工作成效明显。
    作为矿井的主力单位，综采队党支部牢固树立“多出煤、出好煤、降成本”的核心指导思想，将之作为支部一切工作的出发点。为确保产量任务顺利完成，组织党员干部在生产关键时期加强现场跟、带班，强化问题排查和巡检，确保关键时期关键岗位上有党员、有“旗帜”，促使党员在生产环节中发挥骨干带头作用。
    2018年12月份429工作面由于地质变化，工作面出现片帮，采煤机出现故障，支部党员干部率先示范，他们坚持在井下现场工作，连续在井下奋斗20多小时，将故障处理完，确定安全后才升井，在工作中发挥了党员干部的模范带头作用。
    创新管理 让支部工作“活”起来
    综采队党支部牢固树立“抓党建就是抓发展，抓发展必须抓党建”的理念，不断提高自主创新能力，认真落实并不断完善党支部建设追赶超越工作，把党建工作更好的融入到公司管理的各项工作中，持续改进，规范运行，全面推进党的建设。
    针对党员思想政治素质参差不齐的实际情况，注重从制度建设抓起，不断规范党支部工作制度，结合区队实际，完善了《综采队领导班子学习制度》《民主生活会制度》《民主评议党员制度》等制度，积极推进集团公司党建质量管理信息系统运行，安排专人负责维护工作。随着支部工作扎实开展，在实际工作中，制订党群活动方案，使综采队党支部把组织生活会，主题党日活动持续深入内嵌到班前安全知识有奖问答、“三违”班前现身说教、党员手抄安全警语等活动，不断提高职工安全意识。坚持班前礼仪和安全确认制，实现班组精细化管理和规范化管理，不断提升班组管理水平，充分发挥班组安全第一道防线作用，开展了争创“平安班组”“明星班组”，争当优秀员工活动，推动了班组建设和职工队伍的稳定发展，
    通过利用“学习强国”学习平台、“党员安全承诺践诺”、党员“井下包片保安全”、“党员身边无三违无事故”等多种方式，进一步发挥党员在安全生产工作中的先锋模范带头作用，激发党员示范引领效应。截至目前，全队实现了安全生产，并先后涌现出多名优秀党员、优秀班组长和先进个人。
    亲情管理 让职工群众“攒起来”
    在加强党员干部理论知识教育培训的同时，该队注重掌握员工的思想动态，认真做好员工的思想政治工作。牢记全心全意为民服务的宗旨，密切联系群众，组织开展各类文体活动，让员工在工作之余放松心情，寓教于乐，体现大家庭的温暖，增强员工的凝聚力。
    为确保全队干部职工心往一处想、劲往一处使，党支部以“家文化”建设为切入点，坚持以人为本、人本管理，设置了温暖人心的“全家福墙”，为每一名职工捎去一份份浓浓的祝福。通过开展“三亲”（亲情感化、亲情感召、亲情感动）教育法，从细处出发、小处着手，组织党员干部，深入职工宿舍，采取一对一谈心谈话的方式，及时解决分流人员在工作、生活上的困难及问题，使分流人员真正有“家”的感觉。
    关心职工群众疾苦，坚持以人为本，以人性化管理和亲情管理，尽力帮助他们解决在工作、学习、生活中遇到的困难。党政工团活动开展正常，经常性的走访、慰问职工群众，向他们传递党的声音，认真听取职工愿望，积极开展送温暖、献爱心活动，全年开展送温暖、献爱心活动5次，矛盾纠纷排查调解12人次，增强了职工群众对党组织的满意度。
    “成绩代表过去，奋进彰显辉煌。我们将以‘先进基层党组织’殊荣为动力，让党建工作始终走在前，把创新目光锁定在党建工作上，积极探索实践，将党建工作与安全、生产、效益、稳定等工作深度融合，团结带领支部全体党员真抓实干、务实创新、开拓进取，为矿井高质量发展努力奋斗！”该矿综采队党支部书记王琦说。

本网通讯员：崇娜

编 辑：一鸣