90后“兵头”带着一群平均年龄34岁的年轻兵，从班组成立的“散沙”蝶变为业绩突出的金牌班组。重庆松藻公司矿山机械厂金工车间铣刨班这个年轻人组成的班组，5年的时间，他们如何实现的？

    解难题：轮流当班长

    5年前，由于工作需要，由9名80后、90后和1名老工人组成了铣刨班。班组的工作是煤机设备工件的“铣、刨、磨、钻”工作，被工友们喻为设备“美容师”。

    班组的使命艰巨，成员除了一名老工人外，全是爱“抬杠”、“不服管”的年轻人，那时班长王洪旺也才22岁。“都是年轻人，你又能比我能干好多？”这群“刺头”常常向班长发难。班组成立的前2个月，工作上不去，批评没少挨，王洪旺进退两难，更觉得愧对班组。

    一档电视节目“变形记”启发了他，“放权管理，我怎么不让他们也来当几天班长试试？”。

    班组“变形记”很快实施。“临时班长”在该班三名青年员工中轮转，每人担任一周的班长，负责每日班前点名分工、防护协调、安全管控、调度汇报等一切事务，王洪旺只是默默地暗中协调。一段时间过去，几名“临时班长”理解了他的难处，“这个官儿不好当，总担心安全上会出事，饭也吃不下，觉也睡不香。”“只要有一个人不配合，班组的工作都干不好。”

    “变形记”换来了员工的理解，换来了班组的团结，唤醒了大家的主人翁意识，也换来了工作态度的转变和业绩的提升。这个年轻班组由此踏上了赶先追优的奔跑……

    齐发力：成为金牌班组

    班组的事就是自己的事。铣刨班这个年轻人居多的班组奋起直追，他们把学好专业技能当成基本要求，要求人人每年有提升；他们把完成生产任务作为基本目标，做到不拖欠；他们把小改小革提高功效作为奋斗目标。

    铣刨班在奋进中成熟、成长。2018年3月，托辊生产线需要大量加工托辊轴，以前托辊轴的加工采用先在车床上前后打中心孔，两头顶压，然后再用铣床铣两次，每天只能加工70件。班组通过改进工装夹头后，减少了中心打孔工序，功效提高到每天140件。

    如今，铣刨班已经从“丑小鸭”蝶变为“白天鹅”，10名成员团结协作尽心工作，成绩得到认可，被评为厂安全先进班组，获得了松藻公司金牌班组荣誉。

    “成绩是奋斗出来的。”班组青工李克波说出了大家的心里话，“在这个和谐且充满朝气的班组，似乎浑身总有使不完的劲儿！”

本网通讯员：刘明

编 辑：一鸣