“作为导师，我们将毫不保留的把业务技能教给我们的徒弟，这是作为导师所应尽的责任”。
    “作为徒弟，我们也要虚心好学，不懂就问，时刻把导师作为榜样学习”。6月3日，贵州豫能新田煤矿掘进一队主管技术员刘家宏与土地任明表态到。
    据悉，为全面做好“导师带徒”活动，充分发挥导师传、帮、带作用，提高徒弟专业素质，切实让徒弟学到真本事、掌握熟技巧，该矿组织技术能手、首席员工与技术差、专业弱的人员签订导师带徒协议，促进全员素质提升。
该矿还持续加大导师和徒弟的考核力度，考核约束技术能手及徒弟的月度出勤、安全效果、五小创新成果、师徒持证情况、区队和班组职工打分等，同时实行月度考核兑现、季度跟踪考评、年度综合评定体系，全面提高师傅和徒弟的综合业务素质，切实培养出技术娴熟的岗位技术能手，为矿井发展提供人才支撑。

本网特约记者：余昂

编 辑：一鸣