【本网讯】近日，兴隆庄矿召开2019年度“兴隆工匠”练兵比武活动启动会，对贯穿全年的“全员大培训、全岗位大练兵、全工种大比武”活动再安排再部署，弘扬劳模工匠精神，全面培养知识性、技能型、创新型人才，建设高素质职工队伍。
    2018年，兴隆庄矿启动实施“兴隆工匠”工程，22家基层单位开展40个工种112场“群星闪耀”比武活动，参与职工3987人次，评选出“比武明星”87名，“进步之星”172名，授予“兴隆工匠”16名，各工种比武第一名收获最高“万元大奖”，激发了职工学技术、练本领的积极性。
    2019年，该矿在科学总结完善去年比武活动经验的基础上，成立技术（创新）指导委员会，提高定位、拓展载体、精心规划，下设六个专门工作组，十个项目组，包含36个工种和自主比武项目，充分利用班组岗位练兵、区队技能比赛、矿级技术比武模式，提升比武质量。把重点聚焦全面覆盖、聚焦青年培养、聚焦人才选树，组织岗位练兵和技术比武，规范理论考试和严格实操比武，提高活动含金量，达到有机制、有落实、有成效。
    兴隆庄矿紧密做好结合文章，围绕“新旧动能转换”升级工艺、升级装备、升级队伍，培养大批熟练新工艺，掌握新技能、胜任新装备的职工队伍。聚焦职工行为规范和安全质量标准化，把练兵比武作为促进职工行为规范养成、提高安全工作质量的有效途径，贯穿矿井安全生产工作各流程，延伸到现场工作岗位各环节。依托“导师带徒”，实施自选式“拜师收徒”双选双带双促进的学习培训机制，打破区队、班组界限，打开青年励志成才和技能提升通道，为青年拜师和大师寻徒创造良好环境。发挥技师协会统筹管理和劳模工匠示范引领作用，集合技能大师和岗位能手技术攻关优势，开展大师讲坛、工匠讲堂、徒弟微课堂学习培训。拓展多渠道现场实操学习，针对矿井特殊工艺、特殊装备和特种操作，选派人员到设备生产厂家现场学习培训，补齐短板。同时，注重参赛选手选拔和青年人才培养，积极备战集团公司第八届职工岗位技能比武，激发工作热情和创新活力，凝聚全员力量。

本网通讯员：尹大为

编 辑：一鸣