【本网讯】近日，山东省煤田地质局第三勘探队组织参加了山东局党委举办高端人才引进与提升专业技术水平专题报告会。 

    报告会由局党委书记、局长李关宾主持。报告会邀请北京华夏国际人才研究院院长陶庆华博士作了《广聚天下英才智力引领新旧动能转换》的报告，并就人才引进使用与提升专业技术水平进行了交流研讨。
    报告会设主会场和分会场，主会场在省局驻地济南，三队设分会场。

 
    报告中，陶庆华从“习近平‘人才观’、国际人才竞争战略、全国人才竞争态势、山东人才工作举措、山东煤田地质人才战略思考”五个方面进行了系统论述，并结合三局人才队伍建设、人才工作开展等状况提出了建议。
    李关宾在报告会上要求，一要健全工作机制。要创新人才引进机制，对于真正的领军人才要“一事一议”“一人一议”，形成“所劳与所获成正比”的良好局面；要完善人才培育机制，不拘一格大胆培养使用一线的年轻干部；要改进人才评价机制，健全人才评价标准、改进和创新人才评价方式，科学评价人才；要创新人才流动机制，根据项目需要交流人才；要健全人才奖励机制，畅通人才晋升渠道，坚持唯贤是举、唯才是用。二要增强服务意识。转变用行政管理方式管人才的观念，开辟人才引进的“绿色通道”，为引才、用才、留才提供便捷高效灵活的支持。要深入一线，了解人才的工作条件和所思所盼；要多“走出去”，到先进地区、先进单位、示范性的项目去看，学习他们是怎样抢人才和用人才的；要创造条件尽可能让专业人才做专业的事，用事业价值、发展价值吸引人才、留住人才，激发人才创新创造活力；要关心、解决人才在工作和生活中遇到的困难和问题，大力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创新的良好氛围，让干部职工有获得感，有工作激情。三要搭建创新平台。最近与地方政府、高校、企业合作搭建了几个项目发展平台。要通过平台建设吸引人才、培养人才、留住用好人才，真正发挥好人才的作用，实现长远发展。
    会上，局党委副书记刘吉伦和局人事劳动处、第四勘探队负责同志以及专业技术人员代表结合工作实际分别交流了学习体会。
    三队领导班子成员、中层以上干部和部分技术人员在分会场参加会议。

本网通讯员：任红阳

编 辑：一鸣