【本网讯】今年是“五四”运动100周年，成庄矿积极组织青年重温“五四”运动历史，通过思想引导、行动帮扶、现场磨砺，进一步夯实团青工作基础，为青年实现人生价值搭建广阔舞台。 

    “听完青年马克思的故事，我想问下大家，在选择来晋煤时，首先考虑的是什么？是专业对口、待遇环境、发展平台，还是别的？……”
    “当前，企业改革转型任务愈加艰巨，我们要忧企业之所忧，实干担当、勇于创新……”
    在成庄矿安装队的会议室里，青年矿工们的热烈讨论声此起彼伏，原来他们正探讨着面对新形势、新任务，该如何传承好“五四”精神，为企业“二次转型”做贡献。在纪念“五四”运动100周年之际，该团支部积极落实上级文件精神，将“逐梦百年”作为团日活动主题，并邀请党支部书记参加，通过分享马克思、毛泽东、习近平等领袖人物的青年时期故事，结合国情、企情、矿情充分探讨“爱国、进步、民主、科学”思想的现实意义，积极做好青年思想引路人。该队团支部书记毋林林深有感触地说：“习总书记说，青年要立志做大事，不要立志做大官。这次学习交流让我们更加深刻理解了爱岗敬业就是新时代爱国精神的具体体现，我们团青一定听党话，跟党走，积极践行‘5643’工作理念，自觉对标一流，为集团公司完成‘开发清洁能源、助力美丽中国’的使命贡献力量。”
    在做好思想引导的基础上，该矿将“传帮带”作为青年快速成长的主要抓手，通过建立矿与队组两级“师傅库”，实行师傅选徒弟、徒弟选师傅的双向选择，确保青年在新入职、转岗、关键岗位以及有技能提升需求等不同阶段、不同层次的都有帮扶者。同时，不断完善师带徒双向评价机制，将一线1000元/月、辅助800元/月、地面500元/月的师带徒津贴明确在制度中，激励师傅不遗余力“传道授业”，让青年真正能够“学有所成”。此外，深入推进“以考促学”，开展基层区队集中轮训、岗位练兵、技术比武等，不断提升青年技能水平。
    据了解，该矿35周岁及以下青年占到了职工总数的51.5%。为进一步激发队伍活力，该矿畅通“三大序列”成长通道，鼓励青年到生产一线主战场建功立业，目前生产一线副队以上干部中50.2%都是青年，远高于全矿27.8%的平均数。同时薪酬分配向核心岗位、关键岗位、紧缺岗位、高技能岗位倾斜，让青年主动走出“舒适区”，靠真本领赢得更多获得感，把完成晋煤梦、中国梦的实际行动作为对“五四”运动的最好纪念与弘扬。

本网通讯员：原征岚

编 辑：一鸣