【本网讯】兖矿集团兴隆庄矿机电工区于近日推出了以安全教育帮扶的“暖心牌”和以铁面无私的“监管牌”为主的“双模式”行为隐患治理，为该工区的行为隐患治理再发力。
    暖心教育，转变思想。随着行为治理各项工作的有序推进，该工区通过分析对比发现，部分发生行为隐患人员主要是思想认识不到位，对一些矿及区队的规章制度持有一定的满不在乎和逆反心理，针对这一现象该工区推行了暖心教育模式，利用“十大安全法则”中的“南风法则”，对这类人员实施情感管理，实行党员、干部、群监员、青安岗、民兵哨和这类人员结对子，发挥好党政工团齐抓共管作用，生活中进行沟通交流，工作中讲行为隐患的危害，并积极和其家人沟通，及时利用QQ群、微信群、公众号等多种形式推送一些安全寄语和安全警示教育视频，循序渐进的促进这类人员的思想转变，提高安全意识。
    严格监管、规范作业。该工区在暖心教育的同时积极发挥好跟班员、班组长的安全监护责任，对这类人员进行严格监管，督促在作业过程中养成良好的规范意识。在工作前由跟班员、班组长对这类人员风险评估进行检查提问，考验其是否真正能把风险评估到位；工作时对这类人员提问规范流程的相关内容，考验规范流程卡学习是否到位；工作后由班组长组织人员按照《规程》进行考核验收，确保在安全生产质量标准化上面也同时能够有所提升。
    该工区在行为隐患管控中不断进行创新管理，注重细节管控，同时准备在7月份对这类人员实行考核评比，对在帮扶效果中表现突出的党员、群监员、班组长等人员进行奖励，对转变较快的行为隐患人员授予“进步标兵”荣誉称号，以此来推动工区各项工作稳步开展，为美好兴隆建设添砖加瓦！

 

本网通讯员：范凤霞 关洪坤

编 辑：一鸣