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中煤大屯公司姚桥煤矿“四有”安全教育接地气

煤炭资讯网

2019/7/12 11:08:11 经验交流

   【本网讯】中煤大屯公司姚桥煤矿用新班组建设搭台，让职工在安全活动中唱主角，有互动、有警示、有震慑、有温馨的安全教育形式，让职工喜闻乐见。
    ——有互动，安全学习职工讲。该矿一新班组建设为契机，改变安全学习方式，把以往管理人员台上讲，职工下面听的形式，改为轮值班长、学习委员等轮番提问，职工积极参与回答，其他职工再点评或补充。这种“你讲我听”转变成“互动问答”，让安全学习更具挑战性、紧迫感，这个时候回答不上来、说不好，那个职工都有不服输的精神，出口成章的回答让职工有成就感，学习效果也会大大增强。结合“说危险、讲安全”警示教育，利用周五安全学习日等时间，让职工通过自己的亲身经历，讲述工作中遇到的危险以及所带来的警醒和感触，用自己历险的教训，教育身边职工牢记安全规程，规范安全行为，上标准岗，当安全人。开展新职工“一对一”安全谈话，强化安全知识和业务知识学习，掌握必知必会知识，上岗后按章操作；让新职工树立爱岗敬业，认真负责、严谨细致的工作作风，虚心学习师傅的工作经验和方法，促进自身安全，做好自保互保。　
    ——有警示，案例教育强意识。该矿结合“三学三梳理”，持续开展“历史上今天”案例警示教育，开展事故案例分析教育活动，认真剖析事故原因，让干部职工深刻吸取事故教训，增强安全意识，清醒认识到安全生产的极端重要性，认识到安全是最大的效益、事故不能出更出不起、安全绝不能有一丝一毫的懈怠，要时刻把安全放到第一位。引导广大干部职工在思想行动上理解支持公司和矿的决策部署，反麻痹，反松懈、振作精神，鼓足干劲，继续发扬攻坚克难的优良作风，做好安全生产工作。认真落实争当“六个典范、四个示范”要求，强化党管安全责任，持续深入开展无“三违”区队、无隐患班组创建活动，利用“安全不放心人”A、B、C、D四种安全类型的划分，让A、B型安全人做好C、D型不放心人的监督管理，认真帮教安全不放心人员，帮助其转变为安全人。
   ——有震慑，狠反“三违”不放松。“三违”是安全生产最大的敌人，要与之进行坚决的斗争，切实提高干部职工安全意识，进一步提高职工安全操作的主动性。该矿结合“行为规范季”“三查三抓”活动，充分利用班前会时间，组织学习公司特别严重“三违”“双42条”标准，强化“三违”问责管理。加大反“三违”力度，采掘、辅助单位跟班队长以上管理人员继续实行“三违”指标化考核，加强中夜班动态过程中反“三违”，每月至少查处一名中夜班违章人员，提高自主反“三违”主动性，提高抓“三违”质量。深入开展“三违”人员思想转化工作，对“三违”人员开展一对一警示谈话，建立安全档案，做好“三违”人员思想转化效果跟踪。做好算账教育，让大家明白企业的重点工作就是在保安全、保职工收入，现在是关键时刻，绷紧安全弦，杜绝违章，规范操作行为，确保施工安全。
   ——有温馨，协管常抓筑防线。该矿充分发挥女工家属在安全协管中的重要作用，开展“走千米巷道知亲人安危”活动，组织职工家属到矿井最艰苦的掘进头、采煤面切身感受亲人的工作环境和工作的艰辛，在生活中关心亲人，吹好安全枕边风，让亲人做一个安全放心人。开展百对夫妻集体安全生日活动，组织矿嫂代表到丈夫工作单位，感受丈夫工作状态，共同学习安全知识。矿嫂在班前会上送上安全生日蛋糕，叮嘱丈夫为了家庭的幸福安康，牢记安全第一，杜绝“三违”，规范操作。组织女工家属协管员开展“送清凉”活动，根据季节变化，为上下井的职工发放冷饮、绿豆汤、牛奶等，在节日里送上“平安粽子”“平安果”“安全鞋垫”等，在送去组织关怀和温暖的同时送去安全嘱咐，进一步筑牢安全二道防线。

本网通讯员：刘利顺

编辑：肖平

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