| 中煤大屯公司姚桥煤矿“四坚持四提升”强化党建工作保障 | |||
| 煤炭资讯网 | 2019/7/13 11:36:46 经验交流 | ||
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【本网讯】 中煤大屯公司姚桥煤矿两级党组织树牢“围绕发展抓党建,抓好党建促发展”工作理念,始终把党建工作摆到突出位置,全面贯彻落实中煤和公司党委工作部署,以“四坚持四提升”强化党建工作保障,今年上半年,全矿克服现场条件差、安全压力大、人员不足等诸多困难,顺利实现了时间过半、任务过半。
坚持强基固本,提升基层组织建设质量。该矿强化基层支部管理,定期召开党支部书记例会,研究部署支部工作。按照“四强五好六有”标准,每季度对支部工作进行检查,确保“三会一课”、民主评议党员、组织生活会等制度得到落实。坚持配好基层班子,选拔党员中优秀人才,充实到支部书记队伍,注重老少结合、专业配合,实现班子优势互补。注重发挥党员作用,通过“党员亮身份”“党员义务奉献日”“争当星级共产党员”“党员安全生产标准化示范岗”等活动,让广大党员树形象,做表率。坚持“支部书记的一天”工作汇报机制,提升支部书记思考工作、汇报工作、总结工作的能力。 坚持倾心履职,提升党管安全工作质量。该矿在典型事故案例教育、算账教育、“一对一”警示教育谈话等系列警示教育的基础上,创新开展“三违”人员思想转化工作。狠抓职工行为规范,通过双向“安全提醒”活动,形成了人人管安全的良好氛围。把党员安全联保升级为党员干部安全稳定联保,结合党员身边无“三违”、党代表巡视等活动,发挥党员在安全生产中的作用。加强对不放心人、不放心班组排查,采取针对性措施,确保人的安全。将新班组建设纳入党管安全范畴,以开好班前会为突破点,在重塑班组管理流程、激发班组活力、培训班组人员上发力。 坚持党管干部,提升干部队伍建设质量。该矿严格规范干部提拔任免程序,实施业绩考核评价办法,每月进行业绩评价,每半年进行综合考评,并把考评结果作为干部选拔任用、绩效收入、评先晋级的重要依据。注重在工作实践中培养干部,在艰苦岗位、历练干部,为矿井发展提供人才保障。严查干部作风,每月对干部请销假、跟值班、考勤等情况进行统计,不定期对干部作风进行动态检查,严格考核通报。认真开展形式主义官僚主义集中整治工作,积极落实领导干部执行力提升活动要求,通过执行力专题学习研讨会、上专题党课,写心得体会、公开承诺等活动,提高干部执行意识。 坚持凝心聚力,提升和谐矿井建设质量。该矿党委以“学习强国”“党建云”为平台,结合网站、广播、下发学习卡片等形式,大力宣传习近平新时代中国特色社会主义思想及十九大精神,牢牢把握正确舆论导向。围绕品牌示范党支部创建、内部市场化、新班组建设等重点工作,加大宣传力度,引导职工积极参与。通过形势任务教育、文明创建、先模人物宣传,把职工的思想、行动统一到推动矿井高质量发展中去。认真开展思想调研和思想状况动态分析,超前做好不稳定因素和矛盾纠纷排查与化解工作。开展“三助”资金救助和日常困难帮扶活动,为职工解难事、办实事。
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