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| 山能肥矿曹庄煤矿党委“党员积分”强化党员使命担当 | |||
| 煤炭资讯网 | 2019/7/13 12:38:22 经验交流 | ||
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【本网讯】山东能源肥矿集团曹庄煤矿党委认真落实上级关于党组织和党员“双体检”要求，围绕强化党组织和党员队伍建设，实施党员量化积分制管理，深入推动“不忘初心、牢记使命”主题教育全面展开。 “党员积分制”是指用量化积分的方式记录党员成长、衡量党员作用、评价党组织建设优劣。以积分为依据制定党支部、党员“健康指标”晴雨表，进而“量压把脉”，采取针对性措施抓好整改、查摆问题形成闭环。 在曹庄煤矿各党支部每名党员都有一本积分存折，上面详细记录着党员学习、组织生活、党费缴纳、党员表率、课题认领等积分记录，通过“月记录、季申报、年考评”机制，将党员积分作为党员评议和评先树优的重要依据。 在今年6月下旬的党员积分考核中，曹庄矿机运工区维修班金牌班组长李道全由于党员积分较低被评定为亚健康党员。机运工区党支部书记第一时间找到李道全进行一对一谈心谈话，对他近期的工作进行了“把脉问诊”。通过党性体检，党支部组织委员跟踪帮教，李道全充分认识了自己在党员学习作表率、创新创效方面存在的差距。 进入七月份以来，该区队承接了井下皮带安装回撤任务。李道全主动请缨，带领全班员工攻坚克难，敷设皮带700米，顺利完成了矿交付的生产任务。鉴于他的模范表现，工区党支部给予了他10个积分的奖励。“工作30多年了，上月被党支部评定为亚健康党员，我老脸都羞红了，党支部定时‘体检’‘拎耳朵’，及时让我意识自身存在的问题。我要继续努力，争取尽快摘掉亚健康党员的帽子！” 通过党员积分，亮业绩，查不足，成为督促党支部、党员“照镜子整衣冠”的有力抓手。强党性，针对问题抓早抓小抓平时，用正面典型为标杆激励身边人，用反面典型为镜鉴警示身边人，为曹庄煤矿党委党建工作创新提升夯实了基础。
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