【本网讯】今年以来，川煤集团攀煤太平矿党委围绕企业安全生产经营中心，全面贯彻落实“党建责任落实年”主体责任，立足实际找症结，立足务实抓执行，立足亮点勇创新，推动了矿井和谐稳定发展。1—6月，全矿安全生产经营稳定等工作均取得较好成绩，为抓好下半年各项工作夯实了扎实基础。
    立足实际找症结。年初，矿党委在充分开展调查研究的基础上，根据全矿干群工作实际，特别是干部队伍中存在的问题，有针对性地结合实际开展了“干部作风整治季”活动，旨在通过开展干部作风整顿活动，引导和激发全矿在岗干部转变作风，提振信心，凝聚精气神发挥履职作用。自开展干部作风整顿以来，通过上下动员，全矿干部广泛参与，积极查摆问题，提出整改措施。在公司开展干部作风专项整治活动后，与公司干部作风整治活动有机结合，进一步促进了各级干部作风转变，干部深入基层解决问题，现场履职较以往有了长足进步，团结和带领全矿职工群众围绕安全生产经营共同努力，进一步改善和融洽了干群关系，干群精气神焕发了活力，促进了全矿安全生产经营工作任务的圆满完成。
    立足务实抓执行。矿党委在深入开展干部作风整顿活动的基础上，本着“说实话、办实事、重实效”的原则，突出抓好各项工作的务实，突出围绕安全、生产、经营、党建、矿区和谐稳定务实抓工作，将“党建责任落实年”各项工作与矿井安全生产经营稳定等工作深度融合。在具体工作实践中，按照清单管理、重在实效的原则，将基层各党支部、党群部门工作与矿井安全生产经营工作同频共振，同步考核，避免了“两张皮”现象的发生。为有效提高矿党政工作执行力，从实际出发，矿党委加大对各单位工作的考核督查，相继健全完善了干部作风督查制、矿班子成员党建责任联系点、党群政工例会制等，从制度上抓落实、从执行力上抓落实、从监督考核上抓落实，真正实现了“脱虚务实”，推动了全矿各项工作的有序开展。
    立足亮点勇创新。本着创新擦亮亮点的原则，矿党委注重工作创新，引导各基层单位立足实际创新勇为。上半年，全矿23个党支部（总支）围绕安全生产、矿区和谐稳定、党建工作等勇于创新，设立了23个创新品牌项目。同时，围绕安全生产，通过延伸工匠精神，拓展工匠和大师工作室技能辐射功能，加强干群技能培训，开展职工技能比武等方式，不断提高职工岗位技能。为发挥党建优势，在基层单位相继建立了“党员志愿服务队”“党员科技攻关组”“党员安全示范岗”等，围绕进一步抓好“党建责任落实年”工作，创新党支部创先争优考核办法，采取基层基础工作抽查，集中支部书记交流的方式促进全矿党建工作有亮点，有特色。在此基础上，为凝聚和激发干群工作积极性，通过拍摄安全微视频、安全微电影、加大基层报道力度、反映普通职工敬业状况、加强矿井安全文化建设等方式，不断探索创新党建工作新途径，凝聚了全矿干群力量，奏好了矿区和谐发展的“和声”。

本网通讯员：李世成

编 辑：一鸣