【本网讯】近日，为落实江西煤业集团熊腊元董事长在曲江公司调研时对主力矿井做好当前工作的明确要求，曲江公司瞄准中心工作，针对干部纪律作风建设关键领域和敏感薄弱环节，出台八条作风建设补充新规，该新规涵盖范围从公司领导到基层技术员以上干部全覆盖，因其很强的针对性和可操作性，执行落实成效明显，目前已引领公司党员干部身体力行，形成了以上率下的“头雁效应”。
    在当前安全生产接替关键时期，八条新规对技术员以上干部在值班留守、参与三班进班会、井下跟班带班和查现场“三违”等方面，提出了明确而具体的人员对象、工作时间和具体数据要求，促进各级干部切实履行职责，重心前移，靠前指挥，深入现场将工作抓紧、抓实、抓到位。
    为保障作风转变跟进到位，新规还通过对干部作风转变薄弱环节进行梳理，进一步修改完善了请销假制度、工作期间严禁事项和考核问责等规定。
    新规推出以来，曲江公司纪委监察部联合劳资、生产、安全和组织等部门，组成效能监察小组，每月通过不定期突击抽查和月度总检查等方式，进行考核并及时通报结果，严格兑现奖罚。5月份以来，由于新规指向明确，考核严明，只有三名不合格干部受到了通报批评，并落实了相应处罚，其余绝大多数干部跟班带班时间只有多没有少，正职按规定留守全部到位，在各区队充分发挥了“头雁效应”，工作效率大大提升。

本网通讯员：胡江波 刘欣

编 辑：一鸣