“工作学习两不误，按期毕业还可以获得大学文凭，最重要的是公司买单，真是太惊喜、太感谢公司了！” 2019年中国地质大学春季班招生现场，综掘队新员工纷纷在报名后高兴地说。
    着力整合资源，“练”自学内劲
    近年来，陕北矿业龙华公司秉承“以进取者为本”的思想,推行“众”文化的管理理念，以“热爱龙华、宣扬龙华、感恩龙华、奉献龙华”为载体，全面实施员工关爱工程，将每一位员工视为龙华最宝贵的资源，为提升每一位员工的综合实力，使员工的职业生涯可持续发展，龙华公司从2011年秋季开始，先后于与西安交通大学、中国地质大学（武汉）等高等院校机构开展联合办学，有专门老师提供“上门”报名、考试服务，而且在两年半的学习期间，将学期期末“考场”直接设在矿区，方便的员工考试，解决“工学矛盾”难题，旨在提供最便捷、最优质的学历提升通道，打造全方位素质提升教育平台，来培养员工自主学习能力和在网络平台获取知识技能的能力，推动企业平稳发展。
    强炼知识体魄，“润”出彩人生
    “学历破冰行动”是龙华公司在习近平新时代中国特色社会主义思想指导下，全力推动陕北矿业公司“双一流”党支部区队班组建设的有力举措，为全体员工办实事、做好事的体现。为提升公司员工知识存量，夯实人才素质基础根基，让每一位员工重新拿起课本，对于任何一个在职员工来说，都意味着争分夺秒吃饭、熬夜加早起以及减少陪伴家人的时间。最终能让员工坚持下来的是时时能够学以致用的成就感，这次学历提升摘掉了“基础不行”的标签，这种用创新之手擦亮“龙华培训特色品牌”在工作中立竿见影的效果也成了不断学习和创新的动力。
    突出比学赶超，“久”练必有功
    龙华公司2011年秋季开始，共823人次报考不同层次的学历提升，总人数参与提升率为98.7%，其中2019年报考的中国地质大学（武汉）115名学员中，大多来自新成立的综掘队伍，专升本63人，高起专52人，年龄集中在22～35岁。现阶段学历破冰方向，依照安监总局92号令《煤矿安全培训规定》作为岗位的需求提升点，依靠网络教育学习平台，积极鼓励各部门负责人带头学习、带头推广，不断提高远程教育学习平台覆盖面，学习是自我重塑的过程，更是与他人取长补短、相互勉励的群体活动，从“自己学”到“大家学”，大家一起进步学，通过学习不仅如愿提升了自己学历水平，而且提高了在工作上的沟通及协调能力，在相互间为同事们提供“精神支持”，全员自主破冰正当时，一起努力追逐“龙华梦”成了龙华学习的新风尚。
    腹中有书气自华，学习是建立正确人生观和价值观的最低成本途径，龙华公司长期着力于做强企业培训，走稳职业化发展道路，坚定不移长期紧盯继续教育目标，做实人力资源，打造能适应环境变化的综合型人才，为创建混合所有制优秀煤炭企业典范加星，为2.0版龙华高质量发展给力加油！

本网通讯员：穆阿辉

编 辑：一鸣