【本网讯】创新是发展的第一动力，人才是企业发展的基石，建设一支知识型、技能型、创新型人才队伍是适应新形势下企业发展的必由之路。云冈矿始终坚持人才强企发展战略，在全矿范围内倡导尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创新的价值观，营造人人皆可成才，人人尽展其才的良好氛围，为云冈矿发展提供坚实的人才保障。
    聚焦精准育才，使人人皆可成才
    创新培训思路，该矿按照采掘机运通等不同工种，分批分类对重要工种、重要岗位，采取下区队开设流动讲堂、聘请专业人才现场实际讲授等方法进行理论和实践培训，将理论与实践相结合起来为矿井发展培养出各类人才。积极开展青年“双创”行动和以小发明、小创造、小革新、小设计、小建议为主要内容的“五小”创新活动，使员工在学、练、比的过程中，形成人人肯动手、肯钻研的良好氛围。
    集团公司“1311”选人用人标准出台后，该矿对专业技术人员组织开展了“老带新”师带徒结对子帮扶培养，签订了《云冈矿干部“老带新”结对子师徒合同》，由师傅每季度按照思想政治、管理能力、业务水平三项考核进行综合评价，培育岗位操作的技术新力量。此外，选派掘进系统骨干到铁峰煤矿学习，选派地质科技术人员到西安煤机公司学习，还要安排其它系统年轻干部外出学习，开阔眼界增长见识，实现培养人才的目标。
    搭建聚才平台，让人人尽展其才
    为了让更多优秀的人才脱颖而出，该矿充分发挥技术工作室培养工匠精神，传承技能的平台作用。成立了以“三晋技术能手”张前进名字命名的工作室，以前进工作室为龙头，围绕全矿重点科技项目和革新项目进行攻关，多年来取得了骄人的成绩。
    搭建技能竞赛的擂台，该矿每年组织各专业，各工种员工开展技术比武大赛。本着“公平、公正、公开”的原则，对多个项目进行比赛，并对在比武中获得名次的员工给予重奖，在全矿范围内营造出“学技术、懂技术、爱专研”的良好氛围，使员工在“学，比，赶、超”中牢固树立崇尚学习、主动学习的思想观念，激发职工学技术，练本领，钻研业务的热情，从而打造一支技术过硬，作风优良的岗位技术能手队伍，推动企业更好的发展。
    完善机制，涵养创新人才源头活水
    为激发全员创新创造、提升技能的热情，该矿对专业技术人员实行季考核、季评比、季奖励、季兑现。每季度末由矿总工程师牵头，分管副总工程师及有关人员参加对全矿的技术人员进行综合考核。按技术人员的科技成果、小改小革等内容进行评比，对评选出的优秀技术人员进行奖励，对特别优秀的技术人员在干部提拔时优先重用。
建立完善了人才选拔标准，选拔标准向专业技能、专业成果突出的特殊人才和实践操作人才倾斜，引导全矿员工在工作中树立追求卓越，精益求精的敬业精神。激发员工钻研生产技艺，不断创新创造的积极性、主动性，通过技术人才的发现和培养，促进全矿员工岗位技术能力进一步提级。

本网通讯员：安智慧

编 辑：一鸣