针对年轻骨干和技术人才缺乏这一现状，叙永一矿围绕“抓科技就是抓发展，抓创新就是抓未来，抓人才就是强支撑”的思路，加大人才引进、培养力度，积极开辟职工成长成才通道，不断加强技术人才培养，改变传统培养模式，采取“一徒多师、针对性教学、多岗位锻炼”的方式，对大学生选配一名班子副职或副总工程师作为指导老师，为其传授新思想、新知识、新技术，分享自身的工作经历和成功经验，从而激发大学生的工作热情，实现“传”出智慧、“帮”出成长、“带”出高度，立足岗位锻炼成长成才的目的，着力构建引得进、留得住、用得上的良好局面。

    为加强人才队伍建设，叙永一矿按照有规模、设施全、起点高、规范化的标准，相继建成了“职工夜校”“孙泽虎技师工作室”“职工书屋”等多个孵化人才的摇篮，定期举办技术交流、专题讲座，开展技术攻关，让愿钻研、有技术、肯奉献的职工得实惠。并通过举办电钳工、割煤司机等各项技能竞赛，积极营造比学赶超的浓厚氛围。

本网通讯员：张但雄

编 辑：肖平