规矩讲清，道理讲明。为展现运输二队员工良好的形象，规范员工行为，增强员工安全意识、道德意识、文明意识，有效防范职业安全道德风险。近期，任家庄矿运输二队开展员工行为规范培训。
    拓宽学习途径，提高教育质量。通过专题讲座、微信群分享事故案例、队内集中学习和班组培训等方式，保证员工受教育率达到100%。严抓员工每日一题培训、岗前培训及特殊工种的日常技能培训工作，重点加大安全规程、操作规程、行为规范、文明规范等内容的学习教育培训力度，进一步增强员工业务能力，规范员工安全行为，提高员工文明素质。
    做出行为承诺，守住行为底线。该队与员工签订“禁止行为准则承诺书”承诺书内容主要有：严格遵守国家法律、法规，自觉遵守行业规则，遵守企业的各项规章制度；上班不迟到、不早退、不旷工，有事按程序请假销假，工作期间不闲谈、不串岗、不敷衍怠工，不擅离工作岗位；廉洁自律，秉公办事，办公区域或宿舍不得大声喧哗、不得在宿舍内饮酒滋事；不乱丢垃圾，为人诚信正直，不得弄虚作假，服从上级命令，听从指挥，保质保量完成上级交办的各项任务。通过签订“禁止行为准则承诺书”，提高员工的纪律意识、规矩意识，增强了员工遵章守纪的自觉性，促使员工守住行为底线，做到“明底线、守规矩”。
    定期组织排查，做到边查边整改。该队要求管理人员深入生产现场，以身作责，引导带领员工严格按照“全覆盖、零容忍、严整治、重实效”的总要求，抓好身边安全隐患的排查工作，严防死守，并按照隐患整改验收“谁检查、谁签字、谁负责”的原则要求进行治理整改，把隐患消灭在萌芽状态，并加大严查“三违”力度。积极开展了以狠反“三违”势必行，和操作规程强制学，为主要内容的各类安全检查、、现场提问等活动，加大对“三违”行为的打击力度，要求对三季度发生的“三违”人员一律加倍处罚，同时做好“三违”人员的帮教工作，加强员工思想引导，着力改变固有的思维模式，帮助员工走出误区。