| 聂培东：工会女职工组织作用发挥存在突出问题研究 | |||
| 煤炭资讯网 | 2019/7/20 13:25:58 论文、言论 | ||
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摘要：女职工是企业生产经营、管理工作中不可缺少的一支重要力量，是企业的“半边天”。同时女工组织是广大女工群众利益的代表者和维护者，是女工工作的组织者和推动者，在建设有中国特色的社会主义现代化事业中，具有举足轻重的地位和不可缺少的作用。
关键词:工会 女职工 作用 对策 党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视妇女事业，习近平总书记在不同场合多次强调发展妇女事业的重要意义，为妇女工作的开展指明了方向。 女职工是企业生产经营、管理工作中不可缺少的一支重要力量，是企业的“半边天”。同时女工组织是广大女工群众利益的代表者和维护者，是女工工作的组织者和推动者，在建设有中国特色的社会主义现代化事业中，具有举足轻重的地位和不可缺少的作用。在企业改革不断深化的新时期， 相当一部分女职工身上仍然存在一些弱点和缺点，这些因素不仅制约着她们自身的发展、素质的提升，还对企业、社会的建设和发展带来一定的阻力。 一、女职工组织作用发挥存在突出问题 （一）缺乏专业技能培训，容易安于现状 一方面，有些女职工对学习科学文化知识认识不足。认为进了单位，学习的任务基本完成，而企业又没有对员工进行系统有效的专业培训，“半桶水”女工较多。另一面，女工的学习意识和敬业意识都不高，导致自身没有专业特长。有些女职工未婚时还能积极进取，爱学习、钻业务、争先进，而一旦结婚，就把家庭放在了第一位，把事业放在了第二位。在工作中遇到了难题，她们不是自己去钻研，而是在大多数情况下推给了男同事。这种思想和行为导致女职工学技术的积极性不高，束缚了女职工专业技术的提升和操作技能的提高。 （二）缺乏自我鞭策的目标，创新能力不强 众所周知，女职工的毅力和男职工相比应该占有优势，可是她们成才的却很少，虽然有外部原因，但这与女职工自身缺少远大理想有直接关系。由于生理因素和家务的繁重，女职工自觉不自觉的把理想寄托在丈夫和孩子身上，她们在生活中没有了自已，在事业上没有了追求。没有了目标，就会缺乏追求生产学习和事业成功的动力。加上广大女职工参加社会实践活动的局限性，必然严重束缚女职工的思维能力、想象能力和观察能力，影响女职工素质的提高。从而减弱了创造性的开展工作，限制着作用的发挥。 （三）缺乏自信心，参政议政意识薄弱 虽然现在国家从法律上确定了妇女享有与男子平等的权利，但现状是，在各级领导干部中，女干部比例很低，参政议政范围小，能量不足、基础不平等，导致许多女职工参政意识趋于淡化。女职工自卑、依附、依赖心理较为突出，对企业、对自己、对社会缺乏信心的现象。 二、创新新形势下女工工作的对策 在经济高速发展、改革不断深化的今天，女职工在企业的发展中起着举足轻重的作用。女职工素质的提高，既为社会的进一步发展创造主体条件，同时也是女职工全面发展的基础，因此女工工作只有与时俱进，不断创新，才能充分发挥她们的“半边天”作用。 （一）着眼于维护权益，深化帮困援助机制 维护弱势群体的利益是当前顺利推进改革发展的关键环节，工会女工组织必须正确处理女职工们之间的关系，统筹兼顾，对弱势群体给予更多的关心。悉心收集女工的家庭资料，建立女工家庭状况档案，全面了解女工生活中存在的困难。一是及时解决女工的实际困难，并送去女工委的关心与爱护，使女工深切感受到组织的关怀。二是有针对性地开展家庭亲子教育讲座、家庭健康讲座。使她们掌握更多的生活艺术、教育方法，成为既上得厅堂又下得厨房的现代新女性。在处理家庭事务上游刃有余，正确处理家庭与事业的矛盾，以充沛的精力投入工作。三是进一步深化女职工维权机制，建立“女工之家”、“贴心娘家”、“姐妹谈心室”等，做好女工的维权工作。本着为女职工贴心服务的宗旨，着力维护好女职工的经济利益，使女工委成为女工的保护伞，不断增强女工工作的活力,让关爱走进女工心中，让女工能自由吐纳心声。 （二）着眼于丰富活动，开放闭塞生活空间 许多一线女工由于长期的紧张工作，让她们的生活变成两点一线。上班来下班走，以固有的模式机械重复着单调的工作生活，不参加企业组织的各项活动，把自己封闭在了狭小的空间。在解决这个问题时，一是对于那些坚守在一人岗位的女工，重在改善工作环境，使她们置身于愉快的工作环境中；二是开展“书香企业”活动。推荐一本好书，让大家同享书香，共享读书乐趣。同时结合工作实际，书写心得体会，让她们开阔眼界，打破心境，跳出两点一线的束缚；三是因地制宜的开展符合企业自身特点的文体活动，以丰富女工的业余生活，并尽量克服连续性工作不能参加的困难，合理安排时间或增加活动的重复性，来争取女工充分的参与各项活动，不断增强她们主人翁的工作热情和积极向上的生活态度。 （三）着眼于围绕中心，创造性地开展工作 要结合工作实际，组织带领女工参与到企业的改革发展中去，引导女工与企业共谋发展中。要从源头上参与维护女职工利益，依法维护好女职工的合法权益。要教育鼓励女职工在本职岗位上创业立功，组织女职工积极参与技术创新工程，把女工工作融入到改革发展之中，使女职工在实践中完善自己，在竞争中提高自己，在奋斗中充实自己，最终为企业的发展献计献策，贡献力量。 （四）着眼于激励表彰，建立岗位建功机制 人才的成长需要培养教育，女性更是如此。因此，要加大从先进群体和先进劳模中对女职工的发现、培育与宣传工作，要通过专题报告、微宣讲、文艺宣传等方式，模范树立女工先进典型人物，扩大影响面，用巾帼能手、“三八”红旗手女劳动模范等身边鲜活典型教材，最直观的导向让广大职工学有榜样、做有标尺、干有所向。同时要重视、关心、帮助先进女工典型的继续再成长，对各类先进集体和个人加强规范化管理，建立长效机制。要为女职工提供再学习、再提高的机会，并给予其工作、学习和生活等方面的关心和照顾，增强其信心，激发女工干事创业的热情，使她们勇立潮头新功、再创佳绩多奉献。 （五）着眼于素质提升，实施“女性素质达标工程” 女工组织要教育和引导广大女职工树立终身学习的理念，倡导工作学习化，学习化工作的观念，使她们认真学习政治理论和科学文化知识，不断丰富自身的理论水平和业务水平。其次是构筑学习平台，通过培训、知识讲座、座谈、交流、网络等形式，全面“武装”专、兼职女工干部，全面提升女工综合素质，重点进行马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想的教育，牢固树立“四个意识”，切实增强“四个自信”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要突出加强工会十六大、十七大等工会理论和业务知识的培训，不断增强女工分析问题、研究问题和处理问题的能力;全面开展社会主义市场经济和科技、法律、现代企业管理等知识的学习，优化女工的知识结构，拓展知识视野，增强女工工作创新性，全面提升女职工的综合素质，做到与时俱进。在进行业务技能培训的同时，还要加强女职工的思想道德教育，鼓励女职工以作为求地位，引导她们发扬“四自”精神，立足岗位建功立业，做一流员工，创一流业绩，为企业发展不懈努力。 （六）着眼于队伍建设，加强女工干部素质 企业除了强调女工干部的自学外，还要多提供培养、深造、提高的机会。多组织女工干部先进模范人物进行外出学习、交流、联谊、座谈等研讨活动，以利于开拓视野，取长补短，促进女工工作向更高的目标迈进。 （七）着眼于调查研究，主动倾听女工心声 女工干部要深入基层班组，开展调研工作。要耐心倾听女职工的意见和要求，为女工说话、办事，反映女职工的呼声和要求，维护女工的利益。在不影响企业发展的前提下，要通过自己的努力，主动取得领导的重视和各部门的支持，及时总结经验，发现问题，提出工作设想和建议，争取领导对女工工作的重视。 总之，女工工作不仅是工会组织长期而又艰巨的任务，更是关系到企业和社会和谐发展的大事。我们要认真的探索和研究新形势下工会女工工作的新规律、新特点，创造性地开展工作，不断为履行职能增添新的内涵，新的内容，为企业发展贡献新的力量!
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