本次大赛历时一个半月时间，自6月1日宣传发动，报名、考试，至7月15日结束。大赛设有采掘机运通5个专业，7个工种的101人参加了比赛。经过激烈的角逐，大赛评选出液压支架工等3个团体奖、采掘电钳工等4个单项奖，26名选手脱颖而出。比赛中注重了三个结合。

    技能大赛与金牌班组创建相结合。参赛选手个人成绩与金牌班组得分成绩挂钩。选手要起到带头作用，配合班组长，带领本班组职工突出围绕安全生产效益提升，互相合作、共同担责、成果共享，实现班组“三无”（个人无违章、岗位无隐患、班组无事故）目标，积极推进“金牌班组”创建。 

    技能大赛与标准岗创建相结合。各参赛选手积极参与标准岗创建工作，创建标准要高于同岗位、同工种、同类别、同行业标准，要创标杆、站排头；要立足岗位，上标准岗，干标准活，积极开展创新创效，实现岗位绩效对标攀升。对于创建标准岗通过矿验收的，对参赛选手给予一定加分奖励。
    技能大赛与日常学习相结合。对每日一题记录、班前会应知应会答题、手指口述执行等方面进行抽查，对坚持较好的参赛选手，在理论考试成绩中给予一定的加分。
    该矿坚持每年举办一届职工技能大赛，旨在通过比赛，以赛促学，以学促练，不断提升职工的业务理论知识和实践操作技能，营造良好的“比学赶帮超”的氛围。
     据悉，该矿高度重视职工素质提升，在比赛期间，在党员管理人员中强力推行了本质安全操作法、周四隐患预排查、手抄规程措施等一系列超常规措施，对提升职工素质起到了积极的促进作用。

本网通讯员：解红利

编 辑：肖平