去年以来，长治煤监分局积极探索实施党员量化积分制管理新举措，用积分记录党员变化、衡量党员作用、评定党员优劣，促使党员肩上有责任、争先有标杆、行为有尺度。 一是规范党员积分标准。为确保党员量化积分制考核有依据，形成长期的管理效应。党总支积极组织相关人员深入潞安集团余吾煤业就相关的情况进行现场观摩、取经，在摸底调研的基础上，将收集回来的宝贵资料按照不同类别进行整理，并汇总形成了一套较为规范的党员量化积分标准。通过定制化考核标准，实现对党员的动态管控，进一步増强了党员的责任意识与危机感。 二是定期晾晒党员积分。为破解支部党员参加支部组织活动不主动等难题，要求各支部就党员参与组织生活等相关情况按月度、季度、年度将每一名党员的积分情况进行汇总打分，通过量化积分，让党员之间从积分数量上找差距，有效破解了党员参加党组织活动不积极的难题。三是强化党员量化积分管理。将党员量化积分制考核作为评先选优的一项重要参照指标，通过此举实现了对基层党员参与党组织活动的倒逼机制。特别是通过实行量化积分管理，为各支部在组织开展支委会、党员大会等会议提供了便利，实现了支部工作从内容到形式的规范化运行轨道。