【本网讯】山东能源新矿集团安徽金黄庄矿业有限公司牢固树立“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”工作理念，始终把党建工作摆到突出位置，全面贯彻落实新矿集团和公司党委工作部署，以“坚持、提升双保障”强化党建工作创新高，今年上半年，全矿克服现场条件差、安全压力大、人员不足等诸多困难，顺利实现了时间过半、任务过半。 
    坚持强基固本，提升基层组织建设质量。该矿强化基层支部管理，定期召开党支部书记例会，研究部署支部工作。按照“四强五好六有”标准，每季度对支部工作进行检查，确保“三会一课”、民主评议党员、组织生活会等制度得到落实。坚持配好基层班子，选拔党员中优秀人才，充实到支部书记队伍，注重老少结合、专业配合，实现班子优势互补。注重发挥党员作用，通过“党员亮身份”“党员义务劳动日”“党员安全生产标准化示范岗”等活动，让广大党员树形象，做表率。坚持“支部书记的一天”工作汇报机制，提升支部书记思考工作、汇报工作、总结工作的能力。 
    坚持倾心履职，提升党管安全工作质量。该矿在典型事故案例教育、算账教育、“一对一”警示教育谈话等系列警示教育的基础上，创新开展“三违”人员思想转化工作。狠抓职工行为规范，通过双向“安全提醒”活动，形成了人人管安全的良好氛围。把党员安全联保升级为党员干部安全稳定联保，结合党员身边无“三违”、党代表巡视等活动，发挥党员在安全生产中的作用。加强对不放心人、不放心班组排查，采取针对性措施，确保人的安全。将新班组建设纳入党管安全范畴，以开好班前会为突破点，在重塑班组管理流程、激发班组活力、培训班组人员上发力。 
    坚持党管干部，提升干部队伍建设质量。该矿严格规范干部提拔任免程序，实施业绩考核评价办法，每月进行业绩评价，每半年进行综合考评，并把考评结果作为干部选拔任用、绩效收入、评先晋级的重要依据。注重在工作实践中培养干部，在艰苦岗位、历练干部，为矿井发展提供人才保障。严查干部作风，每月对干部请销假、跟值班、考勤等情况进行统计，不定期对干部作风进行动态检查，严格考核通报。认真开展形式主义官僚主义集中整治工作，积极落实领导干部执行力提升活动要求，通过执行力专题学习研讨会、上专题党课，写心得体会、公开承诺等活动，提高干部执行意识。 
    坚持凝心聚力，提升和谐矿井建设质量。该矿党委以“学习强国”为平台，结合网站、广播、下发学习卡片等形式，大力宣传习近平新时代中国特色社会主义思想及十九大精神，牢牢把握正确舆论导向。围绕品牌示范党支部创建、内部市场化、新班组建设等重点工作，加大宣传力度，引导职工积极参与。通过形势任务教育、文明创建、先模人物宣传，把职工的思想、行动统一到推动矿井高质量发展中去。认真开展思想调研和思想状况动态分析，超前做好不稳定因素和矛盾纠纷排查与化解工作。开展“三助”资金救助和日常困难帮扶活动，为职工解难事、办实事。

本网通讯员：王凡

编 辑：一鸣