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| 陕煤集团神南产业公司提素聚能量添动力 | |||
| 煤炭资讯网 | 2019/7/28 13:43:25 矿建勘探 | ||
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【本网讯】陕煤集团神南产业发展有限公司注重职工个人与公司共同成长，不断提高职工专业水平和个人综合素质，营造了“立足岗位成才，体现个人价值”的良好氛围。
该公司搭建各种学习平台，进行全员提速。一是开展了“师带徒”活动，合同化管理，明确约定师徒责权，开展重点强化培训、技术过硬的老员工集中精力和力量培训肯学习又肯干的职工，让职工在干中学、学中练、练中提高。 师父零距离的传帮带，并对徒弟进行考核，最终达到预期目标，去年就结成807对。二是开展了“专业小讲堂”，每位职工，只要你有才，讲台你来站，来传授自己的经验，去年开展了346期5500人次。三是利用碎片时间，早调会、班前会等时间，进行“十分钟教学”，共计50146人次、“周案例分析”11009人次。 神南产业公司对员工素质提升进行积分，并作为评先评优的条件，去年，全员素质积分200分以上达到708人，最高达到942分，达到了边学边教、学用结合、学以致用、共同受益的效果。 该公司在“内优业务，技能升级”上持续发力，鼓励职工进行职称考取，并对通过者进行奖励，2018年，20人通过了中级职称，7人通过高级职称，9人通过了二级建造师，2人通过了一级建造师。81人通过操作岗技能鉴定，2人通过技师等级鉴定。通过奖励机制，有效调动干部职工向“一专多能”“多专多能”的转变，全面提升全员主动学习、全面学习的意识。 该公司鼓励员工“练本领，出绝活，当标杆”，积极参加各种活动，不断提高技能水平，2018年，公司职工参加了榆林市总工会举办的“榆能杯”钳工技能大赛，获得团体铜奖；参加了神南第三届矿山救援技术竞赛中获得团体第一名，5人获得前三名；公司3个技能大师工作室分别获得煤炭行业、陕西省和集团公司技能大师工作室称号，2人获得煤炭行业技能大师称号，1人获得“陕西省国资系统国企工匠”称号；2人被聘为公司首席技师。职工通过一次次的比赛，体现了个人价值，也获得了荣誉感，更有信心的提高自己。 神南产业公司通过各种举措激个人潜能和工作热情，全员提素成效明显，聚集了能量，提高了企业的核心竞争力，为企业可持续发展提供了“源动力”。
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