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| 山能临矿玻纤公司廉洁从业从基层抓起 | |||
| 煤炭资讯网 | 2019/7/30 15:16:56 厂商在线 | ||
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【本网讯】随着中国改革开放的发展大潮的不断前进，中国综合国力空前提高，一跃成为世界第二大经济体，人民群众获得感、幸福感空前高涨，人民群众对美好生活的向往要求越来越高。中国经济由高速发展转入高质量发展，中国改革发展进程的逐步深入，经济体制变革不断加强，社会结构发生新的变动，利益结构发生深刻调整，思想观念发生新的变化，各种腐败问题伴随而生。由于前几年的腐败毒瘤影响，仍有人心存侥幸，小贪小腐仍时有发生。为此山能临矿玻纤公司纪委认真进行了分析，并出台了一系列惩治腐败的规定和措施。
通过调研，我们了解基层了车间举报信件多的原因和基层班组微腐败苗头性、倾向性的问题，积极探索应对的措施、办法。 一、车间举报信件多的主要原因 1.车间很多问题未能及时在车间公示栏内公开，造成职工猜测、疑点增多。特别是车间的工资分配方案、标准及台班问题，车间未能及时有效的对职工进行公开，是造成职工投诉多的原因之一。 2.车间管理层素质相对较低，管理粗暴问题时有发生。各车间管理人员学历低，接受教育的程度低，给管理带来一系列的问题，如说话随意、满嘴脏话、随意吃喝、小恩小惠，工作分配存在厚此薄彼、绩效考核不公平、不公正，拉帮结派等问题，势必造成职工怨声载道。 3.管理上存在好人主义，造成部分不守规矩者未处罚。车间管理特别是最基层的班组长，管理上存在工作分配不公、考核不细、不严，甚至存在吃大锅饭问题，不能很好地激发员工的干事创业精神和士气。 4.车间管理人员文化程度低、纪律观念淡薄、廉洁从业意识差。没有接受过正规法律培训和系统学习，对法律概念模糊，党纪法规不熟，工作上我行我素，违纪概念不清，吃喝不以为言、小恩小惠不以为是，对微腐败概念模糊不清，自我约束能力较差。 二、建议及措施 针对上述问题，我们一一给出了建议和措施，并制定了考核标准。 三、公司纪委将加大对“廉洁从业”治理力度，特别是职工反映比较集中的请客送礼、乱罚款、粗暴管理等问题的治理，推动企业又好又快发展，为早日实现“强优美”的玻纤梦再做新贡献。
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