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朱静：加强建设会计队伍建设提高财务管理水平

煤炭资讯网

2019/7/30 16:26:53 论文、言论

随着国家的财税政策和财税制度改革进一步的加深，财会工作的质量状况对各种经济决策影响很大，在单位经济工作管理中地位也越来越重要，建立与新形式新时期相适应的财务管理体系尤为重要，会计从业人员专业素质和思想道德素质的高低，不仅关系着自身综合素质的发展，也关系着企业和社会能否健康发展。当前，会计工作急需一批思想素质高、专业技能强、管理能力好的优秀会计人员。因此，加强对会计队伍的建设，培养一批高素质、复合型会计人才已是当务。
一、会计人员状况分析
通过这几年的会计基础检查暴漏出会计核算有很多不规范之处，其主要原因是财务人员不注重财务学习，责任心不强。财务业务技能偏低。为了规范会计核算，提高会计质量必须提高我们会计人员素质。首先，财务负责人要重视财务工作，严格按照《会计法》《会计基础工作规范》及公司的财务核算办法，把财务工作规范落实到实处。其次，要加强会计人员财务学习，税法学习，使其更新概念，善于发现问题，学习和利用新的知识和方法，做好会计核算工作。第三，要求业务主管人员必须及时掌握新形势、新知识、新技术，并具有推陈出新、审时度势、纵观全局、独挡一面的综合能力；第四，注重会计人员的岗位交换，培养业务多面手，杜绝业务技术垄断和业务能力单一化；第五，要求会计人员必须了解企业的整体情况、发展过程和发展前景，掌握生产经营各环节的基本常识和原理，使会计核算与生产经营管理有机地结合起来。有一支良好的财务队伍，才能更好的规范会计核算，提高财务信息质量。
二、会计职业道德素质待提高
会计的职业道德水平直接影响会计工作的质量。通过从一些实际案例呈现出上市公司会计信息纰漏违规、财务造假等行为屡见不鲜，因此加强会计人员素质也是重之之重，其主要原因大致分析几点：
1、一部分会计从业人员缺乏应有的职业精神，为了满足自己的私心和利益的驱使，忘记了应遵守的职业法规和职业道德，而违反会计法律法规和各种规章制度的规定，罔顾职业操守。
2、学历水平偏低、文化程度不高，有一部分会计从业人员并没有接受过正规的财务专业能力培训和学习，不了解会计制度、会计法规，致使会计工作无法顺利进行。
3、业务素质不够高随着新的会计制度准则和会计税法不断更新出台，很多会计从业人员在工作中缺少进取心，对工作有着得过且过的心态，安于目前状况、不思进取，不主动的去接受新知识、新技能的学习和培训，从而增大了工作中出现的错误率，影响了会计信息的质量。会计人员业务素质不高是会计信息失真的主要理由。
三、加强会计职业素质建设
1、会计人员首先要热爱本职工作，做到廉洁自律，严格遵守会计法律法规，严格约束自己的行为，才能做到实事求是。
2、加强宣传教育是加强会计职业道德建设的必要措施，加大对《会计法》及其他各项法律法规和规章制度的培训，发挥法律的震慑作用。
3、加强后续教育，不断更新财务知识，普及新税法新规，传统的会计知识已经无法满足时代发展的需要，会计人员要树立终身学习的观念，在新的形势下会计人员必须主动地接受继续教育，不断地更新知识，提高执业水平。与此同时，会计管理部门也应加强继续教育的工作力度，选择培训方案，综合运用集中培训、络教学等多种培训形式，为会计人员提供量身合体的继续教育。
4、企业应当建立健全内部控制制度，以教育、强制相结合，采取内外监督办法，严格考核，进行定期不定期检查自查，对不执行规章制度的严肃处理，违章必罚，确保单位财务工作的规范性。
①、内部牵制主要内容包括：内部牵制制度的原则；组织分工；出纳岗位的职责和限制条件；有关岗位的职责和权限。
②、稽核制度主要内容包括：稽核工作的组织形式和具体分工；稽核工作的职责、权限；审核会计凭证和复核会计账簿、会计报表的方法。
③、加强对会计基础工作的内外部监管。内部监督是在符合相关法律法规的制度下，为保证企业自身资产的安全完整而制定的一系列相互制约、相互监督的制度和方法。内部监督包括对原始凭证的受理、审核，对会计账簿的真实性和准确性的监督，对记账凭证的录入、记账以及财务报表的编报、财务档案归档等的监督，企业领导和会计人员要严格按照相关程序进行开展内部监督工作做，争取做到事前、事中和事后的全程监督，以保证会计基础工作的规范。外部监督要求相关政府工作部门加强对企业基础会计工作的监管，进行定期不定期的财务账目的审查和指导，及时发现问题并给与纠正意见。加强外部监管工作的开展，可以很好地弥补内部监管的种种不足，从某种程度上讲是对企业内部监管的一种再监督。
5、建立会计人才发展激励机制，激发会计人才自我进取意一是要结合单位年度考核评价机制，以工作实绩，奖优罚劣。二是要尝试将会计人才的收入与岗位职责、工作业绩、社会贡献直接挂钩，让优秀人才创造一流业绩，获得一流酬劳。三是要把职业道德水平高、业务能力强的优秀人才选拔出来，为优秀人才提供更多的晋升机会。四是要积极鼓励在职会计人员进行职称考试和学历教育，各单位要对取得职称和学历的会计人员实行奖励制度，提高会计人员自我教育的积极性推动一般会计人才向高端会计人才转化，激励更多的会计人才脱颖而出，形成会计人才发展新局面。
总之，要建立一支高素质、高能力的会计队伍，就要加强对会计人才的培养，采取以教育，舆论，行政、法律手段，来提高会计从业人员的自身素质，增强遵守职业道德的自觉性。

来源：铜川华远项目部金华山管理中心朱静

编辑：肖平

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