题记：2019年是企业全力推动“二次转型”向更高质量、更高效率加速迈进的关键一年。在复杂多变的市场环境下，晋煤集团面向全社会招聘，补充集团公司发展急需的专业技术人才，用改革的方法、开放的思维，吸引人才，为集团公司“二次转型”提供坚强、科学的人才保障。
    新员工入职培训是员工进入企业的重要一课，能够让新员工迅速了解企业、融入企业，在企业中找到归属感。近日，晋煤大学为集团公司2019年新入职员工“量身定制”入企“第一课”，让新员工认同企业文化，明确企业的发展目标和个人的职业发展方向，所学知识为企业所用，实现个人和企业共同发展。
    忠诚感恩，融入晋煤“大家庭”
    “忠于企业就是忠于自己，选择加入晋煤，就要忠于自己的选择。”在晋煤集团2019年新员工入职培训班开班仪式上，党委书记董事长李鸿双以一个“过来人”的身份，与新入职员工分享自己的成长经历，并告诫新入职员工要忠诚感恩，尽快融入晋煤这个“大家庭”。
    据了解，此次招聘是集团公司在煤炭“黄金十年”结束后，在企业转型发展的关键期，顺应国资国企改革大势，打破子弟包分配的“铁饭碗”，首次面向社会、面向高校，大规模、市场化公开招聘专业素质人才。同时，也是首次针对新入职员工，开展的一次集中化、军事化、系统化、专业化的岗前教育培训，目的就是为了更好地帮助新员工深入地了解、认同企业的文化，做好入职前的各项准备，引导新入职员工感恩企业提供的机遇和平台，努力在为企业建功立业中实现自己的人生价值。
    实干担当，学习“晋煤英雄”好榜样
    在晋煤大学为新入职员工准备的“第一课”上，邀请了晋煤英雄代表，全国劳模，享受国务院津贴的张晨光大师；传承晋煤精神的青年代表蓝焰煤层气公司西井项目部技术主管刘彦锋等为新员工讲述他们的工作经历，鼓励新入职员工要实干担当，以“晋煤英雄”为榜样。
    刘彦锋今年28岁，同为90后的他为新员工讲述自己一个人一辆车，一熬就是一天一夜的工作常态时，学员们无不为之钦佩。他告诉新入职的员工，只有在实践历练中勤思好学、实干担当，才能成为可堪大用、能担重任的栋梁之材，在企业需要的时候，拉得出去，站得出来，靠得住，打得赢。
    人生贵在奋斗，成长没有捷径。“晋煤英雄”用他们的亲身经历和切身感受告诉新入职员工：新时代的晋煤开启了“二次转型”新的伟大征程，前路充满着机遇和挑战，也为新员工施展才华、干事创业提供了广阔舞台。
    团队融炼，量身定制“好课程”
    “新学员刚刚走出校园，现在给他们讲同事之间如何相互协作完成“人生关系”的人生体验，他们是不是还领会不到其中的深意？”
    “他们即将步入岗位，这种同事之间相互协作的关系即将构成，提前感受有助于他们尽快融入集体。”
    ……
    在晋煤大学特色课程组的讨论会上，教师们针对新学员初入职场的特点，将占比50%的团队熔炼课程在课程设计上进行细致修改，为他们“量身定制”，确定了课程体验更多趋向于引导，体会责任、执行、合作、包容、激励等在工作中的实际意义，鼓励学员在培训过程中学会主动适应环境，尽快融入角色，勇担责任使命。“通过课程学习，让我们深刻认识到：一个有凝聚力、向心力的团队有着攻无不克、战无不胜的强大力量！”学员孔婷婷说。
    通过团队熔炼活动，新员工不仅体验到团队、执行、责任、沟通、合作、包容、目标、激励、担当、创新等在实际工作中的意义，还正确树立了新老员工之间、新员工与新员工之间的沟通意识，减少刚入职产生的紧张情绪，找到归属感，提升解决问题的能力。
    薪火相传，接好历史“接力棒”
    “晋煤60多年的辉煌历程，到我们这一代，‘开发清洁能源，助力美丽中国’就是我们的使命……”课间休息时分，一个帅气的小伙子与刚认识的新朋友围在一起，讨论课堂上老师讲的内容。
    这个小伙儿叫田桐桐，今年23岁，毕业于太原理工大学现代科技学院，是一名自动化专业的本科毕业生，也是此次晋煤集团2019年新入职员工中的一员。他告诉记者，他的爷爷和父亲都是晋煤的老员工，毕业后能应聘到晋煤工作，对他来说意义非凡。“我从小就听大人讲‘不怕榜上无名，坚信脚下有路’，但现在我才明白，这不仅是晋煤的企业精神，更是一代又一代晋煤人默默奉献的真实写照。”桐桐说。毕业后，桐桐毅然决然地将自己的简历投向晋煤，他说是晋煤养育了他，他要用自己的所学来报效企业。
    薪火相传，接力奋斗。新员工入职的第一件事就是要将晋煤的文化融入血液、扎根心中，内化于心、外化于行，继承和发扬老一辈晋煤人传承下来的企业精神，接好历史的“接力棒”，跑出晋煤的“新希望”。

本网通讯员：刘蕾利

编 辑：一鸣