【本网讯】晋煤集团凤凰山经济共同体升级文化“软实力”。

    创新制度文化建设，营造良好工作环境。随着国资国企改革步伐的加快，凤凰山经济共体对凤凰山矿和沁秀公司两大实体的机关部门进行了合署办公，虽然实现了人员的统一管理，业务的高效运行，但深度融合的课题还需进一步探讨。结合实际，凤凰山经济共同体大力强化文化铸魂工程建设，创新制度文化，在机关、后勤等地面非生产性单位，实施了“工分制”管理，解决了干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，营造了“比境界、比贡献、比作风”“激情干事、精准干事、开拓干事”的浓厚氛围，形成了以先进的企业文化促团结、促融合、促转型。
    发挥老矿文化优势，传承企业文化精髓。凤凰山经济共同体传承弘扬“不怕榜上无名、坚信脚下有路”的企业精神，经过十多年的探索、积累和传承，不仅创造了丰硕的物质成果，走过了从无到有，由小到大，由弱到强的艰辛之路，更是留下了宝贵的文化财富。他们弘扬老矿精神、传承文化优势，先后举办矿山老物件展、通过专题访谈、主题座谈、形势任务宣讲等，持续加大老矿优势文化熏陶力度，深度总结凝练“艰苦、求实、奉献、创新”矿山精神的丰富内涵，让“5643”工作理念深入人心，为高质量发展注入源源不断的优秀文化基因。
    加强内部文化融合，凝聚企业发展合力。凤凰山经济共同体进一步加强内部文化融合，不断夯实基础、补足短板、凝练特色。通过“共同体一家亲”主题活动、“经验交流会”等载体，做好文化传承和文化创新。他们先后在凤凰山矿、岳城矿、坪上煤业、龙湾能源各矿之间，组织篮球赛、乒乓球赛、健步走等活动；开展送文化进新区、进社区、进区队；建设升级文化宣传阵地、平台，培训文艺团体，开展主题鲜明、形式新颖、喜闻乐见的文化活动，营造良好的文化氛围，让共同体的职工群众共享文化福利，达到“文化融合1+1=1、价值创造1+1>2”的效应，充分发挥了文化凝聚人、激励人、塑造人的作用。
    坚持先进典型引路，发挥典型示范作用。凤凰山经济共同体大力弘扬新时代“晋煤英雄”品质，引导干部职工学习英雄事迹，弘扬英雄精神。并举办“最美共同体人”评选、“好人好事季季评”等活动，挖掘选树各类道德典型，开展文明单位、文明班组、文明窗口、文明家庭等创建活动。开展道德讲堂，设置“善行义举榜”，用身边的事教育影响身边的人，推动形成崇德向善、见贤思齐、德行天下的浓厚氛围，形成奋勇争先抓改革、不甘落后促转型的强大势能。

本网通讯员：李文香 郭颖

编 辑：一鸣