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    学习强国”APP引领了学习新潮流，并迅速成为了公司全体党员干部理论学习的“加油站”，继“学习强国”之后第二款学习级应用“全员考试”APP正式上线，成为龙华公司全员素质提升的第二知识补给点，学习动力的“充电站”，龙华公司目前双系统用户活跃，标志着“双核混动”双线融合，成为指尖学习新时尚，迈入数字训练时代的里程碑，打造2.0版龙华高质量发展的“龙华梦工厂”。
    公司大力支持，架起全员学习充电线
    2019年是龙华公司关键的学习之年和责任落实之年，公司各级领导在资金和政策上大力支持全员考试机房硬件建设和系统试运行工作，及时解决建设过程中存在的问题，积极组织协调，确保“陕煤股份数字教育红包”按期落地龙华矿区，用信息化教育资源筑牢企业发展基石。龙华公司坚持立足岗位，持续推进全员素质提升，主动作为，形成人人可为的新风尚，形成了“学习强国、学习强企更是学习强己”的学习文化，目前，全员考试系统平台在公司全面推广使用，把平台资源融入到日常各项培训中，每次“逢查必考中”，容纳到区队班组每日一题、每周一案、每月一考和班前、班后的学习中，鼓励全员业余时间进行在线学习，截止目前，平台在线注册974人，安全生产部门、区队每天活跃用户达91%，全公司活跃人数67%且数据持续上升。
    文件保障落实，激励延伸学习成长链
    公司为了营造在线学习氛围，形成员工获取知识技能长效激励机制，制定了“学习强国””和“全员安全培训考试”落实文件，作为今年激励全员学习的两条主线的延伸，通过日常的不断的学习和积累，提高全体员工理论水平和综合素养，通过平台开展专项、专题在线学习培训，延深了信息化教育资源的使用。公司对不同层次的人员，规定了具体的学习内容，编制了安管人员、四员两长等28套和消防等5套专项练习题库，供员工进行学习，学习完成后进行在线考试，每场正式考试90分及以给予300元/人奖励；月积分前三十名兑换精美礼品季度综合排名前三的部门，分别予以8000元、5000元、2000元奖励；季度积分前三十名奖励500元/人；年度积分前十名奖励2000元/人，形成了在线学习制度保证、监督考核、正向激励闭合机制。
    以考促学提升，共筑全员学习立交桥
    全员考试系统平台，实现了只要添加考试题库就可以进行在线顺序练习、在线考试以，特别是在线纠错的功能，受到了在线员工的一致好评，共同维护了题库质量，而且获得额外积分，员工间学习积分你追我赶，遇到难题相互交流，形成了“学习强国”般浓厚学习氛围，进一步提升了“以考促学的”全员参与感。利用全员考试APP进行自主学习，已成为公司员工培训的发展趋势，通过APP在线学习已经成为员工碎片化、系统化学习的主渠道，成为网络育人、科教兴企的关键桥梁，员工利用平台进行自主学习的氛围已经形成，全员考试系统平台汇聚行业最优质的教育培训资源，能满足各类人员不同形式的培训学习需求，为企业员工提供了开放快捷、优质高效的学习平台，必将推动企业发展革命性的改变。

本网通讯员：穆阿辉

编 辑：一鸣