工会是由职工自发组织的群众性组织，其目的是为了保证企业职工的合法权益。民主管理是工会的主要职能之一，其可以更好地促进企业的发展。工会民主监督、管理符合“以人为本”的原则，可以真正的服务于职工的发展，维护职工的合法权益，保证企业的可持续发展，因而受到企业领导的高度重视。笔者认为，工会在企业民主管理监督中，可以发挥以下几个方面的作用：
    一、保障企业思想政治教育的进行。在大量的实践工作经验中，企业工会的作用越来越突出。我们也能够明显的感受到企业工会的存在对加强理论知识的传播的潜在力量，并且使得企业中的职工都能积极投身于党的理论和政策当中去，为企业本身注入源源不断的能动力，也为今后的工作奠定了扎实的基础。在实施过程中，职工们能够将自身情况与企业发展的实际状况联系到一起，做到理论联系实际，切身的为企业着想，将企业的集体利益放到第一位，不断提升自身的思想觉悟，摆脱了传统观念的桎梏。宏观上，工会活动的开展，使得每年国内外的大事和经济发展的新形势都能在第一时间得以传达，并根据其新形势规划出关乎企业未来发展的新举措。通过这样的实践教育活动，提高了企业职工的思想政治素养，并保证了思想教育工作的实效性。
    二、拓展职工的服务渠道。企业工会的工作都是面对企业职工的，坚持“以人为本”的理念，其出发点和落脚点是对职工的服务，所以企业工会最常见的就是职工代表大会制度和走访联系职工制度这两种形式。从正面来看，这两种形式意在增强企业职工的主人翁意识，从而增强企业的凝聚力和向心力，使企业能够更好更快的发展。从侧面看，因为工会组织的实践发展，职工的参政议政意识明显增强。而且走访联系职工制度很好的联系了群众，拉近了企业与职工的距离，也使企业能够及时掌握职工的思想变化和需要，为其排忧解难。
    三、丰富企业职工文化。企业的工会组织是由职工自发组织的工人阶级群众性组织，所以工会定期举办活动，从某种意义上来说，在于满足职工的需要和兴趣爱好，从而也丰富了企业文化。一般来说，企业文化是企业的核心，也是企业的灵魂，可以增强企业的凝聚力。优秀的企业文化可以促进企业的发展，为企业提供持续发展的动力。民主监督、管理可以促进企业文化的发展，培养企业职工的文化素养，给企业发展带来生机。
    笔者认为，企业经营管理中最重要的就是要实现企业价值的最大化，想要实现这一目标就必须认识到人力资源的重要价值，并重视起工会的作用。企业只有在国家政策方针的推动下，对企业实施科学的民主监督和民主管理，发挥工会作用，坚持以人为本，才能在很大程度上实现现代化企业建设的长足发展。

作者：川煤广能公司绿水洞煤矿 蒋昌明 杨汉平

编 辑：一鸣