【本网讯】“到项目已经快一个月，通过‘导师带徒’活动，目前，我能熟练使用GPS进行独立测量工作，在内业方面也能够正确使用南方CASS测量软件及CAD制图软件进行测量数据处理，同时，在识图纸、画断面、算工程量、测量放线、关键工序盯控、撰写施工日志、编制施工技术交底、整理内业资料等方面的能力有了明显提升。”这是十九局矿业公司乌山项目2019年新入职大学生赵阳在7月的工程例会上的讲话。
      该公司在实践中，根据师傅自愿申报、徒弟自愿拜师和师徒双向选择的原则，采取帮教的方式，大力开展“导师带徒”活动，有意识地促成岗位上的新同志与水平高、素质好、经验丰富的老同志结成师徒对子，有针对性地提高徒弟的岗位技能，有效地促进了不同层次青年管理人员的成长成才。“导师带徒”活动的开展，现已形成了师傅倾心教，徒弟认真学的“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，极大地调动了广大员工学知识、钻业务、练本领的积极性。

 

       公司党委书记张德峰指出，“导师带徒”活动是一种透明公开的唯才是举、才尽其用的用人机制，是为了充分发挥人才效应，增强企业发展后劲，保持企业的持续稳定发展而确立的一项旨在发现年轻人才、锻炼青年人才、培养青年人才、造就青年人才的青年人才工程。每位新入职的员工要逐渐在自身岗位上茁壮成长，挑起重担，独当一面，下现场必须遵守施工的每个细节，每个工序，认真向岗位师傅学习，学有所获，学有所得。
      目前，公司2019年新入职的109名大学生，均与项目签订了“导师带徒”合同，各单位为新员工量身定做了切实可行的目标计划，让他们迅速提升个人素养以及业务技能，生活上时刻关心他们的吃住以及心理变化，经常与其沟通，使其尽快适应项目环境，融入集体。同时，通过做好企业形势任务教育，引导新员工深刻理解企业发展形势和管理思路，引导新员工充分认识企业发展给自身发展带来的机遇，切实把思想行动统一到企业发展战略上来，增强新员工对企业的认同感和归属感。通过表彰“青年岗位能手”、“青年技术能手”、“十大杰出青年”、“优秀师徒”和宣传典型优秀事迹，将踏实进取、爱岗敬业精神输入到新员工的价值理念中。

本网通讯员：徐伟

编 辑：徐悉