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| 潞安集团五阳煤矿“四法”同步打造本安队伍 | |||
| 煤炭资讯网 | 2019/8/10 9:30:32 经验交流 | ||
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【本网讯】潞安集团五阳煤矿围绕构建系统、持续的培训机制，实施了以模拟教学、“对症”教学、故障教学、案例教学为一体的岗位培训模式，全面提升职工业务能力和实操能力，为打造本安团队奠定坚实基础。  该矿针对重点岗位、重要工种实际，自制模拟培训教学模具，在南丰工区、供电队等单位创新性地实施了模拟教学，岗位人员两人一组，按照主扇通风机操作流程、停送电操作规程等岗位标准，进行模拟操作，解决了部分重点岗位、关键工种无法实操培训的难题，使这些职工的岗位技能得到了显著提升。 结合工作中遇到了“疑难杂症”，该矿坚持问题导向，把这些“疑难杂症”列入培训内容，并由相关业务部门进行集中教学和分类教学，授课人员对这些问题进行专业分析，找出问题症结，传授处理方法和窍门，为职工释疑解惑。
紧扣实操能力提升，该矿在实操培训的基础上，增设了故障教学内容。通过设定设备故障，由受训职工亲自动手排除，在出现错误步骤时，培训人员及时指出，并对整个排除过程进行点评，进一步增强了职工的操作能力。
为提升职工危险源、风险点防控能力，五阳煤矿针对各岗位实际，运用案例教育、现场警示、现身说法等多种案例教学手段，警示引导广大职工汲取事故教训，从中学会规避风险，掌握防控措施，达到举一反三、推进工作的目的，有效防范各类事故发生。
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