该矿按照《铜川矿业公司关于2019年上半年对中层管理人员综合考核排序的通知》要求及公司“三项机制”联席会议安排，对全矿副处级以上干部2019年上半年个人进行综合考核排序。会上首先发放了《2019年度上半年公司所属单位领导班子成员（副处级）民主测评表》，按照填表要求测评分为优秀、良好、称职、不称职四个格次，对七名副处级领导干部进行民主测评。随后，相继下发了《2019年度上半年公司各单位领导班子“三项机制建设”民意调查测评表》《2019年度上半年公司所属单位领导班子成员（正处级）民主测评》《所在单位对领导班子副职考核排序表（2019年上半年“三项机制”考核打分表）》，从四好班子建设、目标责任制完成、集体领导能力、决策能力、联系群众五个方面对领导班子“三项机制建设”进行民意调查测评，参加测评人员以严肃认真、客观公正、实事求是的态度从“德、能、勤、绩、廉”等方面对领导干部进行了公平、公正的打分。

    通过此次全面、客观地测评矿领导班子工作情况和履职能力，有效提升了矿领导班子以及成员的工作能力和作风水平，不断增强管理人员的危机意识和赶超意识，着力打造政治素质好、实绩突出、作风过硬、有凝聚力和战斗力的管理团队，不断提高企业的核心竞争力，为矿井高质量发展提供坚实的组织保障。

本网通讯员：王 艳

编 辑：肖平