【本网讯】“我们利用‘e课堂’平台，向不同专业、工种和岗位人员进行应知应会知识精准推送，通过这种形式，播下’安全种,’让员工在内心处长出“安全苗”。山东能源龙矿集团工程建设公司党委书记、总经理曲培臣说，公司通过“e课堂”安全教育着手，提升了员工的安全意识和自主保安能力。
        据了解，该公司目前有四个分公司和五个对外开发项目部，大部分在省内、外承揽业务，针对驻外项目部分散、安全监管难度大、安全工作落实效果欠佳，难以适应工作高质量化的实际，该公司以搭建网络学习平台为目标，充分发挥互联网的作用，利用员工微信群、QQ群上传可视化教学内容，每天将“每日一题”、“隐患提醒”内容发到工作群，使职工随时掌握安全生产知识及上级下发的各类安全文件，使不在岗的职工也都能学习，使学习更简单化。从年初上线后至今，650多名员工的安全意识、安全知识、安全技能得到很大提高，在安全知识抽考及考核中，合格率均达到了98%以上。
        “我们项目部距离公司本部较远，下班后大家玩手机时都是打游戏、看小说，自从公司建立“e课堂”后，大家将安全教育的“种子”印记在心，将安全意识变成自觉行动,可以说，现在员工自保安成为自动自发意识。现在，大家一有时间就登录平台观看学习公司推送的安全文件、安全温馨小提示等。”项目部经理邹德昕高兴的说，现在员工学习的积极性越来越高，自主学习已在项目部员工中成为了一种习惯。
        目前，该公司全部员工加入了微信和QQ工作群，安监部门负责管理工作，并根据不同时期的安全管理重点，编发安全思想教育宣传提纲，内容紧扣职工安全工作实际，有典型事故案例分析、安全管理动态、安全基础知识等，并将全部内容转发到工作群里，灵活运用新技术解决了职工安全思想教育难以全员覆盖和领导台上讲职工台下不愿听的问题。
        “今年以来，我们先后利用网络工作群推送让员工自己学习达二百多次，切实做到了安全教育由课堂集中学习转换成网络自主学习，员工都感觉大有收获。”该公司副总经理、安监处处长田广超说。
        通过“e课堂”播下“安全种子”，长出“保安苗”，达到“要我安全为我要”安全的目标，为此，公司提出的心理疏导工作流程操作，先倾听、后解压、再解析，先换位思考、后开展工作、再解决问题，先疏导、后引导、再鼓舞，发现有困难的职工及时帮助解决问题，让每名员工心情愉悦地工作。深入推广“案例教学法”，根据现场实际情况，将事故案例与实际相结合，以讲故事的形式讲给员工，发挥安全警示教育作用。推进全员月考活动开展，坚持学习常态化，奖励满勤和考试100分的人员，对于考试不及格和不爱学习的人员，由各项目部、分公司负责人进行包保，不断提高培训效果。

本网通讯员：刘丽梅

编 辑：一鸣