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| 淮北矿业集团杨柳煤业党委市场化“活水”浇开党建“红花” | |||
| 煤炭资讯网 | 2019/8/14 8:48:02 党群工作 | ||
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【本网讯】截止8月9日，淮北矿业集团杨柳煤业党委对基层党支部7月份党建市场化为期3天的检查考核全部结束，目前，正在进行最后的结果汇总和绩效评价。 杨柳煤业党委牢记初心使命，以党建科学化为目标，以市场化考核为激励，以基层党支部为抓手，持续推进党建高质量发展，为企业安全生产蓄能增翼。 今年4月份，杨柳煤业党委制定出台《党建绩效考核办法》，成立党建绩效考核领导小组，下设办公室。本着公平公正公开透明相结合、过程控制与结果达标相结合、考核与指导相结合、考核结果与市场化工资相结合的原则，对基层组织建设正向激励、绩效市场化考核。考核内容涵盖组织建设、党风廉政、宣传思想、工会共青、信访稳定、综治保卫等7大类、70多项，月度考核，月度兑现，清单式检查，百分制计算。 杨柳煤业15个基层党支部、300名党员干部，把扛起政治责任、强化政治担当作为红色使命，在党建市场化管理中积极发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用。综采一区党支部在急难险重中把30多名党员、干部靠前使用，每个班组均有党员，每名党员均有责任岗，干部加强现场管理，充分发挥1075智能化工作面优势，克服了多种困难，今年以来累计出煤80多万吨。掘进一区党支部书记周大廷深有感触：“党建绩效市场化考核激起了‘一潭活水’，党建管理轻松了很多，党员干部有了干劲，知道自己的责任是什么、作用在哪里、怎么干、干什么。” 为提高市场化运作质量，政工部管技人员与基层支部进行党建包保共建，加强业务指导和服务，月度党建绩效考核得分作为基层支部和包保人员兑现市场化工资主要依据。掘进一区党支部在6月份的党建绩效考核中，以92.5分排名第一，全区兑现党建市场化工资120%。机电科党支部、安监处党支部绩效不佳，分别兑现党建市场化工资80%、90%。
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