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| 安顺煤矿：公开竞聘打开用人之窗 | |||
| 煤炭资讯网 | 2019/8/14 10:06:11 经验交流 | ||
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【本网讯】为进一步优化安顺煤矿人力资源结构，激励管理员的业务素质提升让真正有能力、让进取心和务实拼搏的员工充实到管理队伍中，该矿结合自身实际组织采掘区队副队长竞聘考核，由人力资源部牵头、纪检的协助下共同完成此次考核。 该矿坚持“公开竞聘、平等竞争、择优录取、严格考核”的原则，鼓励员工毛遂自荐，积极报名，不断扩宽全矿职工的晋升渠道。竞聘考核小组组成面试考核及民主测评组，考核组成员由矿领导班子成员、本部门负责人、生产部室负责人以及人力资源部、纪委监察部负责人等组成。 竞聘人员共27人，每人先从个人工作经历、业务和技能水平、学习、业绩等方面进行自我总结，考核人员可以随机提问，竞聘人员进行答辩，最后由面试考核小组成员进行评价打分。考核组利用班前会时间对区队基层员工进行民意调查，倾听员工的心声，为副队长竞聘提供更贴近实际的考核结果。并且人力资源部、纪委监察各派1人，监督打分现场落实考核打分并汇总成绩，经监督组人员签字确认，确保竞聘工作公平公正公开。 两部分考核成绩在考核当天完成成绩的汇总，参与汇总的工作人员和监督组核实确认签字后，于2日内在矿宣传栏内进行公示，作为此次区队副队长竞聘参考依据之一。公示期自张贴之日起3天，对结果有异议的可以到纪委监察审计部反馈，纪委监察审计部核查并反馈意见，有问题的及时更正。 近年来，该矿通过职工公开竞聘，凭自身综合能力竞聘上岗，更好地体现了“公平、公正、公开、择优”的用人原则，为职工打通了上升发展通道，形成了良好的人才培养氛围，构建了风清气正的发展环境。
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