检视问题有方向罗列清单抓整改-中国煤炭（煤矿）新闻网

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检视问题有方向罗列清单抓整改

煤炭资讯网

2019/8/14 11:25:26 通讯特写

　　
随着“不忘初心牢记使命”主题教育持续深入推进，陕煤集团陕北矿业神南产业发展有限公司围绕“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，始终以问题为导向，坚持“走下去”与“请上来”相结合，广泛征求广大职工群众的意见建议，全面检视自身存在的突出问题，进行自我革命，高质量开展好主题教育。
走下去，扑下身子问民意
“机电设备统一化，避免品牌繁杂，配件种类多，库存量大，设备报废后配件无法再用，造成浪费。”
在厂区内增加便捷交通工具如自行车，便于业务人员办理业务。
救护中心未婚员工较多，希望公司与大保当、锦界等周边企事业单位开展联谊活动,为青年员工搭建交友平台，提高员工幸福指数.....
这一条条的合理化建议都来自基层一线，在不“不忘初心牢记使命”主题教育前期，公司领导班子成员分别深入一线沉下去了解民情、掌握实情、广泛听取各方面意见，面对面了解情况，倾听基层最真实的声音，收集职工群众好的意见和建议。对待职工群众质疑的问题，领导班子耐心的一一解答，并与职工群众一起讨论、探讨，每位领导对其管辖范围内的主要工作开展情况，生产工作中的难点、热点等问题进行广泛调研，形成了深度调研报告，将问题挖深挖透。
请上来，“麻辣”质问考干部
宿舍有漏水现象需要整改、劳保洗漱用品需加量、技术员晋升通道需打通.....
该公司邀请了30名职工代表向公司人力资源部、后勤公司、安全环保部等12 个职能部门提出工作和生活中遇到相关问题，以质询会为契机，全面检自身视存在的问题，找差距，补短板，及时改正。
在质询会上，基层职工代表辛辣提问、直击要害、一针见血。犀利发问，层层追问，直击问题根源，现场“拷问”部门和相关负责人，被问询单位负责人就所反映的问题现场作出解答并承诺整改。
“希望多通过这样的活动，能够警醒我们的广大党员干部们严格遵从制度，各个职能部门在制度设计中要真正的做到以职工群众为中心，党员干部要从思想上、行动上真正的做到为广大职工群众服务。”
质询会上，职工代表共提出了18项问题，让公司各个职能部门找到了服务职工群众的差距，也让职工群众对公司的政策有了进一步理解。
质询会解决了职工群众在日常生活和实际工作中的操心事、烦心事、揪心事。
各个职能部门也纷纷表示，要提升管理能力和服务能力，促进企业协调健康发展。
奔着问题去，盯着问题改
为了强发展动力，补齐发展短板，提升发展质量，近日，该公司开展主题教育检视问题大讨论活动。公司领导班子、中心领导班子、公司助理级以上人员检视问题并拽写报告，要奔着问题去，盯着问题改，列出公司在整体工作、个人所分管工作和相关方面存在的问题，逐级检视问题，通过自我检视、听取意见建议、集体研讨、上级、下属和外部点出的问题，聚焦重点问题，查摆存在问题，用“拉清单”的形式找问题、抓整改，逐项明确问题清单，为整改提供精准靶向。
让每个问题有回应，每项意见有落实
该公司坚持把发现问题、分析问题、解决问题贯穿主题教育全过程，让主题教育取得的实际成效，让职工群众真正认可、真心满意。这次主题教育调研共征集73项意见和建议，经过党群工作部认真梳理汇总，分类建立问题台账，并通过三种方法解决，一是对于职工群众提出能现场解决的问题，立行立改现场拿出方案解答和解决。二是对不具有代表性的建议意见，党群部门人员前往各生产中心对职工进行面对面解释。三是需要下功夫着力解决的问题，列成整改清单，落实责任人和责任部门，明确整改措施和时限，确保问题解决。在整改的过程中实行全面改，持续改，要改得彻底，一定要让每个问题有回应，每项意见有落实。

本网通讯员：周亮

编辑：一鸣

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