【本网讯】宁夏煤业洗选中心组建以来，推进实施“1245”党建创新品牌党建领航工程，全面提升党建工作质量，以一流党建引领一流洗选中心建设，让“过硬”成为党支部的“标配”。 

        该中心党委不断创新思维意识，抓基层、强基础、拓载体，全面加强基层组织建设，激活“神经末梢”，畅通“毛细血管”，该中心深入推进党建绩效管理，将党支部纳入党建责任考评体系，探索创新党支部书记述职评议考核方式，强化结果运用，切实增强党建考核的针对性和实效性，对党建工作考核目标进行细化量化，实行阶梯式责任落实，进一步提高了党建工作系统性、科学性水平。
        该中心实行“清单管理”，建立了各级党组织主体责任、书记第一责任、班子成员“一岗双责”，完善细化责任清单，进一步落实。层层签订党建、党风廉政建设目标责任书，所有党建工作抓什么、怎么抓、抓出什么效果，一目了然。在“阳光”下晒晒成绩单，该中心党支部书记都要过述职“考试关”。通过“个人述、群众问、领导点、现场评”相结合的方式对述职考评结果进行排序，并在全中心范围进行通报。通过晒成绩、排名次，层层压紧、传导压力，切实让工作主动性不强、工作起色不大的支部书记红脸、出汗。
        该中心充分发挥党支部战斗堡垒作用强、党员先锋作用。党员领导干部带队为基层各单位“把脉问诊”，研讨对策，实现队伍不乱、人心不散。仅3月份机关党员干部下现场次数就达到732人次，中心领导149人次,营造风清气正，干事创业良好氛围，推动各方面工作高效、无缝对接。

本网特约记者：赵艾钰

编 辑：一鸣