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淮北矿业集团杨柳煤业“小切口”整治“微腐败”

中国煤炭新闻网 2019/8/16 11:37:25    党群工作
   
        【本网讯】淮北矿业集团杨柳煤业加强党风廉政建设从“小微腐败”入手,抓早抓小,抓长常抓。尤其是开学在即摆“升学宴”、“谢师宴”的特殊时段,更是扎紧“篱笆”,不忽视任何一根“蛛丝”,不放过任何一个“蚁穴”。
        常提醒
        杨柳煤业充分利用网站、广播、牌板、微信等载体,大力宣传贯彻中央八项规定精神、《淮北矿业规范党员干部操办婚丧嫁娶喜庆等事宜的规定》、《淮北矿业关于严禁党员干部违规操办“升学宴”“谢师宴“的通知》、《淮北矿业“小微腐败”专项整治行动实施办法》等文件精神,给党员干部“思想提醒”。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,组织党员干部观看警示教育片,召开专题警示教育座谈会,学习省内和淮北矿业集团违纪违法典型案例,给党员干部“政治提醒”。编辑廉政短信、整理廉洁规定,每周一、周五定期发送手机短信和微信群,给党员干部“短信提醒”。今年以来,累计发送廉政短信约8000条。
        勤招呼
        纪委充分发挥监督执纪作用,打“预防针”、吹“耳边风”, 让广大党员干部听招呼、守规矩。年初,印发《领导班子成员党风廉政建设责任范围分工和职责》,建立纪委、纪委委员和支部纪检委员监督联动机制。班子成员、机关部室联合包保单位积极开展“双联系”,深入基层走一走、看一看、说一说,及时送达职权管理清单和履职担责清单,指出风险点,规劝党员干部慎独慎微,拒腐不沾。
        重敲钟
        杨柳煤业认真编制“小微权力”清单,建立关键岗位、重点人员廉洁“红线”管理制度。紧盯合同履约、资金使用、活动经费、工程造价、设备修理等重点领域和关键环节。围绕安全生产、经营管理等方面开展效能监察,重点查办党员干部、基层班队长、人财物等关键岗位工作人员有权不为、擅权乱为、以权谋私等问题。上半年,纪委参与监督设备维修招标10次、材料采购比价15次、工程招标9次,建立廉政档案96份。
        通渠道
        杨柳煤业通过双联系、双测评、信访接待、科区务听证会、廉政教育面对面等形式,让“微腐败”无处遁形。班子成员开展“双联系”,变“上访”为“下访”,纪委、工会联合开展“双测评”,即班队长满意度测评和“两堂一舍”满意度测评,结果公开公示,及时预警。本着“公开是常态、不公开是例外”宗旨,加强党务、政务、区务公开力度,着力消除职工疑虑,疏通干群隔阂。截至8月15日,开展双联系364次、廉政课堂3期、廉政教育面对面2期、解答解决问题89条。


本网特约记者:祝大明      编 辑:一鸣
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