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川煤集团达竹公司小河嘴煤矿创新培训方式提升职工素质

煤炭资讯网

2019/8/17 10:59:27 经验交流

　　
【本网讯】今年以来，川煤集团达竹公司小河嘴煤矿通过练兵比武、理论灌输、现场培训、评优选差等“四招”，不断创新培训形式，提升职工整体素质。

练兵比武法，提高职工岗位操作技能。该矿在开展岗位打雷比武活动时，首先拟定比武规则、规定比武时间、确定比武内容、指定比武裁判等，采取现场考试，现场评分、现场评定结果的方法，极大地调动了广大职工的竞赛热情，为他们搭建了一个相互学习交流、比学赶帮超的平台。对获得竞赛优异成绩的职工除给予奖励外，该矿还利用多种渠道给予大张旗鼓的宣传，培养职工参加练兵比武的积极性，形成了一种争当技术能手光荣的舆论氛围。

理论灌输法，丰富职工安全理论知识。在日常培训中，该矿坚持系统地培训安全生产方针、煤矿法律法规、“一通三防”知识等基本理论知识，使职工更进一步熟知本工种的作业规程、安全规程、操作规程，达到应知应会，促成职工素质持续得到提升，打造本质安全型职工。大力实施职工素质提升工程，为职工建立了培训档案，根据煤矿生产一线区队职工不能集中上课的特点，对职工进行分批轮岗培训，解决工学矛盾，确保不影响生产。为调动职工参学积极性，该矿规定，凡自学参加学历教育并取得国家承认的技校、中专、大专、本科等学历和职称的，不论是机关干部还是一线职工，矿都给予奖励并报销部分学费。

现场培训法，将培训从课堂搬到现场。该矿高度重视现场安全培训，将职工培训与现场安全生产有机结合，通过专题讲座、技能互助、实践演练、技术比武等多种形式，把职工培训从课堂延伸到生产现场，切实提高职工的实际操作能力和岗位安全能力。同时，每月从安全生产视频监控系统中截取两个违章视频，制作警示教育片，在周三安全政治学习会上播放，以此给职工以震动，以警示，以启发，以教训，使其充分认识违章作业的危害性和给社会、企业、家庭、个人带来的恶果。

评优选差法，运用好激励奖惩机制。该矿每年坚持评选安全明星、优秀班组长、优秀群监员、优秀青安岗员等，同时打破常规，采取学校引进与自己培养相结合，情感留人与环境、事业、待遇留人相结合等方式，让优秀技术人才在政治上受重视、经济上得实惠、事业上有发展。加强和深化鼓励优秀人才、优秀科技成果、重大革新项目、创造发明的重奖制度，对各单位在生产、加工全过程的新技术、新工艺、新设备、新材料的引用和推广，生产工艺和工作方法的改进和变革，修旧利废取得重大突破或显著效益的给予奖励，使科技人才、矿山工程技术人员既享受职称津贴，又享受岗位津贴，充分激发和调动广大职工科技创造的积极性和主动性，大力营造科技兴矿、人才强企的浓厚氛围。

本网通讯员：刘明君

编辑：一鸣

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