【本网讯】7月27日,安徽相王医疗健康、皖北康复医院、淮北矿业集团公司职业病防治院新老毕业生座谈会在多功能厅举行。来自公司2019年毕业生和近几年毕业生代表三十多人参加了座谈。院党委副书记，纪委书记，关工委主任王邦国，关工委常委副主任孔令珩，后勤副院长张敏，及公司综合部、医务部、护理部、共青团等部门负责人参加座谈讨论、毕业生积极发言。

    “对于刚走出象牙塔的我们，虽然有一定的专业知识，但对眼前的工作岗位还是很陌生。通过入职以来的培训和体验，我个人觉得收获很多。希望自己能够尽快适应工作节奏，尽早完成身份和角色的转变。”日前，相王健康新入职毕业生张守龙满怀期待地对笔者说道。
    该公司党委高度重视新入职毕业生的管理，为让他们尽快熟悉岗位，将岗前培训作为毕业生与企业有效融合的催化剂，提供四站式岗前培训服务，即培训教育、座谈交流、问卷调查、实践锻炼。
    精心准备“培训大餐”，着重突出实用性，培训内容不仅涵盖了医护职业礼仪、医疗质量控制、医疗纠纷处置、医保规范等方面知识，还涉及公司概况及战略发展、理想价值、职业成长、纪律规定、消防安全等内容。在师资力量上，授课老师由公司领导、职能科室负责人和业务骨干担任，最大程度确保培训质量。
    为检测学习培训成效，结合培训课程内容、医护人员职业道德等，在培训结束后，采取笔试的方式，对所有新入职毕业生进行答卷测试，检验培训成果。同时，举办新老毕业生座谈会，组织往届优秀毕业生代表发言，畅谈自身对企业的认识和感受，分享个人工作经验，鼓励新入职毕业生尽快融入企业当中。
    与此同时，该公司还通过调查问卷的方式，了解新入职毕业生的专业特长和兴趣爱好。学护理专业的毕业生李文宇万万没想到，在轮岗计划表上除了内科、康复科等临床科室，还有信息科、医务科等与专业不想关的科室，而这样的安排，只因李文宇在问卷调查中提出了想去信息、行政科室的意愿。
    “通过调查问卷梳理出毕业生的真实意愿，充分发挥毕业生的专业特长及职业需求爱好，有针对性地设置岗位轮转，为毕业生以后定岗和选择职业发展方向奠定基础。”该公司综合部部长刘玲介绍道。
    经过一系列的岗前培训，新入职的毕业生互相增进了沟通交流，对企业和岗位有了更加全面的认识。毕业生孙思敏在座谈会上说：“培训时间、课程安排合理，节奏适中；授课老师认真负责、富有激情、讲解到位。通过培训也让我对企业有了系统全面的了解，同时也看到了企业和自身发展的前景，我个人也非常有信心，立足岗位，和企业共同成长。”
    公司关工委成员单位负责人，也作为关心下一代，关心青年成长，给青年成才进行了积极的动员鼓励和鞭策。

本网通讯员：苏廷云 刘 敏

编 辑：肖平