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川煤达竹公司小河嘴煤矿用安全文化引领矿井安全发展

煤炭资讯网

2019/8/2 10:58:44 通讯特写

   【本网讯】2019年以来，川煤集团达竹公司小河嘴煤矿将安全文化建设融入党建思想政治工作、融入矿党政中心大局，围绕安全12个年度周期目标和全年安全目标，精心部署、精准发力，全矿杜绝了重伤及以上事故，实现了安全生产12个年度，到7月10日已实现安全生产4433天，是目前全省安全周期最长的国有煤矿。

    坚持正确安全理念，营造浓厚安全氛围。始终坚持正确的安全理念，始终把“事故可防可控、必防必控，平安健康零伤亡”、“一切以安全为重、一切为安全让路”作为安全核心理念不动摇，作为各项工作的出发点和立足点，作为制定文件和部署工作的指导思想，贯穿于安全生产全过程。年初召开安全文化建设推进会，重新调整了安全文化建设工作组织机构，认真制定了年度安全文化建设工作要点，精心部署全年安全文化建设工作，并将安全文化建设作为党政重点工作纳入检查、考核和评比，确保安全文化建设与安全生产工作同检查、同考核和同评比。

    严格安全责任考核，压实各级安全责任。始终将安全生产责任制考核作为安全文化建设和安全管理的牛鼻子，根据党和国家对煤矿安全的新要求，根据企业发展新态势，根据改革带来的人员职责变化，重新修订完善安全生产责任制考核细则，最大限度地体现各级职责边界，既让责任人受到处罚和警醒，也通过合理把控考核奖惩幅度，让干部职工体会到人本关怀。每月督查并通报党委班子成员和科队党政负责人的月度有效考核次数情况，党委班子成员和科队级管理人员均完成了月度有效考核次数指标，激发了安全生产责任制考核活力。

    固化安全预警机制，把控安全生产节奏。固化预警机制，坚决做到“24小时内发生一起严重轻伤事故或连续发生两起轻微伤事故必须停产整顿”，有序把控安全生产节奏。凡是区队出现严重轻伤及以上事故，我们都要进行全矿性的停产学习，组织管理人员通过召开安全紧急会议反思管理、剖析问题、制定措施，以利再战，同时也给全矿干部职工一个心理上的调整期，舒缓紧张的安全情绪，扭转安全不利态势。今年通过几次局部或全矿的停产整顿，达到了先安全后生产、不安全不生产。

    整顿安全作风纪律，消除安全懈怠情绪。把持之以恒抓安全作风纪律作为消除安全懈怠、疲劳思想和情绪的重要手段，在广泛听取党员干部职工意见和建议的基础上，今年两次修订完善了《小河嘴煤矿干管人员井下安全作风纪律规定》，通过两次召开党委会进行专题研讨和审定，确保出台后的安全作风纪律规定更加细致，这对我们持续改进安全管理和强化作风建设奠定了基础。同时，在今年6月召开了领导班子安全专题民主生活会，会前征集到全矿党员干部职工对班子的意见和建议13条，收到对班子成员的意见和建议9条，排查出矿安全管理存在的形式主义和官僚主义问题7条，这些问题都制定了整改清单，逐项落实整改，树立了从班子履职尽责抓安全的良好形象。

    开展安全作风督导，形成安全高压态势。始终把安全作风建设作为提升安全执行力和队伍战斗力的有力抓手，今年成立了党政主要领导牵头的安全作风纪律督查组，将原来的“日查作风、月查履职”升级为现在的“日查作风、周查履职”。调度值班主任通过人员定位系统和安全生产视频监控系统双查管理人员下井个数、下井时间、下井区域、行走轨迹等井下作风纪律，党委工作部每周督查地面工作作风纪律的同时，抽查管理人员井下安全作风纪律情况，督查结果在全矿通报。今年，发出井下安全作风纪律督查通报19期，在安全办公会上进行了点名通报，形成安全作风纪律督查的高压态势。

    创新安全培训模式，提高全员安全技能。将形势任务教育、职业道德教育、法律法规教育引入采掘新工人岗前培训，分批次选派特殊工种人员参加达竹安全培训中心特殊工种培训，举办了4批次电钳工、瓦检工理论考试和实操竞赛，举办了全矿性的“一通三防”理论知识竞赛，举办了2期群监员、青安岗员、班组长业务培训班，先后3次举办了自救器使用培训，党政领导带头参加自救器使用模拟演练，安全培训中心人员不定期到井口抽查干部职工自救器使用演练、定位仪和便携仪佩戴、劳保用品穿戴等情况，检查情况在全矿通报，有10人次受到通报并处罚扣款。依托达竹安全微信平台，开展手机“每日一题”安全培训，每月在安全办公会上通报各科队答题率、正确率并现场抽奖。

    深化班组标准建设，夯实安全基层基础。出台班组标准化建设实施意见，设计制作班组标准建设台账记录本，重点抓好班前会、班组自主学习会、班中安全控制和班后安全验收，每季度开展以管理标准化、制度标准化、现场标准化、操作标准化、检查标准化、培训标准化为主要内容的班组标准化建设竞赛，实行日常指导、月度检查和季度考评。对班组先进做到政治上有路、经济上有利、广播里有声、橱窗里有影。

    运用现代信息手段，创新安全教育模式。综合运用达竹公司安全管理信息、安全生产视频监控系统和达竹安全微信功能，安全科每天专人回放视频监控系统，截取违章视频图像。根据违章地点、责任区队、责任班组和违章人员制作了两部违章警示教育片，上传到安全管理信息系统事故案例版块、企业微信事故案例版块和微信群、QQ群。同时，值班队干在班前会上利用违章小视频进行安全警示教育，视频中的违章人员现身说法。

    深入开展群众安全，构建安全共管格局。积极构建党政工团齐抓共管安全格局，工会将班组建设、群众监督、协管安全作为工会服务安全生产的三驾马车，特别是将安全教育从企业延伸到家庭，常年开展井口服务、安全帮教、心理疏导、安全家书、上门走访，以及签订夫妻安全互保合同、违章职工夫妻同受安全帮教、伤残职工家属现身说法等特色安全活动。机电队刘洋志参加达竹公司举办的安全演讲比赛，荣获二等奖。团委建立青年技能互助活动室，青年志愿者到井口抽查安全行为规范和事故案例，每季度召开青年职工安全座谈会，对违章青工进行帮教和疏导。党工团多次联合开展安全查岗，发出党团组织安全查岗通报6期和职工代表视察安全通报6期，共查出隐患137条。

     围绕安全周期节点，开展安全主题活动。围绕今年5月21日实现安全12个年度的关键节点，党群部门和安全文化部门深入开展了安全行为规范抽查、安全事故案例讲述、安全规章制度宣贯、安全仪器使用演练、安全家书班前朗诵、法律法规法纪宣讲、井口送温暖安全竞答、党群集中安全查岗、职工技能讲堂、任务形势宣讲这10项安全文化主题活动。其中，党员和青安岗员每月下井查岗，青安岗员在上班路上抽背事故案例和行为规范，女工家属协管员到班前会上朗读安全家书，伤残职工和家属在班前会上现身说法，协管委还组织女工家属协管员绘制了安全漫画张贴在爱心盒饭上，这些安全文化主题活动细致入微，触动人心，形成了全矿党政工团齐抓共管安全生产的动人局面。

    办好六月安全活动，坚定安全发展信念。围绕“防风险、除隐患、遏事故”主题，有序开展活动宣传和动员、事故警示和演练、安全咨询和教育、有奖竞答和检查、活动分析和总结这5个安全主题周活动。举办了安全生产月活动启动仪式，以矿主会场＋区队分会场的模式，组织干部职工家属观看了安全事故案例，观摩了工伤急救知识讲座，听取了党委负责人主讲的安全生产公开课，各区队进行了安全宣誓。党委工作部制作了井下安全广播安全生产月专题节目，举办了广播安全知识有奖竞答，调度室牵头开展雨季“三防”应急演练，党群部门利用集中安全学习日、班前会、安全政治学习会等途径，开展职工讲述身边事故案例、工伤职工或工伤职工家属现身说法、区队集中观看学习事故案例警示教育片和“三违”违章集锦、一封安全家书到班组等警示教育活动，学习川煤集团近年来发生的典型事故案例，观看近年来达竹公司组织录制的各类事故案例警示教育片，从中吸取事故教训，增强安全意识，规范安全行为，积极营造“人人关心、人人操心、人人尽责”的浓厚安全氛围。

    坚持扎根基层现场，开展区队季度竞赛。建立了安全文化建设季度竞赛制度，制定了季度检查考评细则，党委工作负责人每季度带队对区队安全文化建设情况进行考评，分别奖励竞赛前两名的区队800元和500元，处罚竞赛最后一名的区队党政负责人。前两个季度，评选表彰4个竞赛优胜区队。我们还将依据季度检查考核结果和区队年度安全效果，进行年度评比表彰，激发基层活力，让安全文化建设落地生根。

本网特约记者：刘明君

编辑：肖平

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