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| 高淑莉：煤炭企业党建长效机制的重要性 | |||
| 煤炭资讯网 | 2019/8/20 14:37:51 论文、言论 | ||
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新时期煤炭企业既是一种机遇又，同时更是挑战，我国对煤炭企业的发展和改革又提出了新的要求。在现阶段，煤矿企业要想健康、平稳的发展，党建工作的科学化水平也必须进一步提高，只有这样才能在复杂的外界环境中永葆发展动力，而这更是煤矿企业改革发展的必然要求，因此本文主要对建立煤矿企业党建长效机制工作，提出了相关建议。 一、坚持以人为本的理念。纵观我国煤炭企业的发展历史，能够走到如今的规模和成绩来之不易，每一次技术的革新，规模的扩大都与广大煤炭企业的职工息息相关，正是由于广大煤炭企业职工的努力，才创造出一次次的辉煌。因此，在党建工作开展过程中，党干必须深入贯彻以人为本的理念，在对待企业职工时，一定要对职工予以充分的信任，只有这样才能真正和职工打成一片，才能真正意义上实现工作方面的民主。除此之外，煤矿各级党组织还应该对人民群众的需求深入了解，并高效的拿出解决方案。 二、打造学习型煤炭企业。随着经济市场的发展节奏进一步加快，任何企业要想实现可持续发展，不断学习才是关键。而煤炭企业要想建立党建长效机制，一个良好的学习型企业氛围能够起到事半功倍的效果。众所周知，目前煤炭企业需要的是专业的现代化精英，而学习型企业的打造，不但能够促进现代化精英人才的培养，同时对于思想政治觉悟的提升也同样有着较强的促进作用。因此企业领导首先应该做好带头示范作用，以自身的学习热情来带动学习型企业的形成，而在学习的内容方面，应该将安全生产专业知识与思想政治教育结合 在一起，并坚持学以致用。 四、强化创新精神和创新能力。要保证煤炭企业能够建立党建的长效机制，必须在观念上进行改革和创新。首先将党建思想工作严格的贯彻到企业文化当中，深入到经济管理中，以和谐为主体，结合当前我国煤炭企业面临的严峻形势，才是未来党建工作的方向。除此之外，创新企业党建的活动载体。党建活动工作的不断丰富，利于有效地提高企业员工的凝聚力，推进企业的快速健康有序发展。做到“实事求是”的同时，紧密联系煤炭企业自身安全生产的特征，根据职工的不同文化所需，因地制宜地不断创新党建活动载体，不断丰富活动 载体内容，促使企业的每项活动的主体都切合实际，从而达到“寓教于乐、喜闻乐见”的活动效果。 因此必须从实际出发，以科学的理论为导向，以严格的制度为保障，以创新的方法来践行，才能切实保障煤炭企业建立长效的党建工作机制。
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