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| 赵清洪：师徒结对协议不能一签了之 | |||
| 煤炭资讯网 | 2019/8/21 15:23:41 一事一议 | ||
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签订师徒结对协议这一做法使传统的“师带徒”培训方式焕发出新的活力，近年来在各企业得到广泛采用。然而，笔者提醒，签订师徒结对协议固然重要，但万万不能一签了之，师徒双方要各守其职，认真履行协议，保证培训效果才是最终目的。 协议一经签订，师傅就要树立起责任意识，增强紧迫感，不能抱有“时间到了自然出师”的思想；师傅“传道授业”要有计划、有内容、有目标，不能“随性而授”；在生产和技术活动中，要多放手，多给徒弟提供实践锻炼的机会；要多观察徒弟，多和徒弟交流，不但对徒弟的学习情况要心中有数，还要帮助徒弟正确认识角色的转变，尽快适应工作环境，建立职业归属感。 有道是“师傅引进门，修行在个人”。那么作为徒弟首先要了解所从事工作的性质，以及需要掌握的知识和技能，从而制订出详细的学习计划，确定各阶段要达到的目标。在学习中要虚心学习，工作中要紧跟师傅，多向师傅请教，把师傅传授的经验消化吸收并学以致用。要了解企业文化，尊师结友，建立良好的工作和生活关系，尽快融入新的环境。 此外，要促使师徒双方不折不扣地履行协议，企业必须强化对师徒双方行为的约束和管理，做到日常检查、阶段评估与期满验收相结合，严格考核和奖惩，增强合同的严肃性和执行力，保证和提升员工培训效果。
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