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| 尹志明：员工为何不愿提意见? | |||
| 煤炭资讯网 | 2019/8/22 9:30:57 一事一议 | ||
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不久前，某公司党委工作部的工作人员向公司党员及员工发出“不忘初心 牢记使命”主题教育民主生活会意见表60张，但有过半数的没有发表任何意见，即使是意见表也是泛泛而谈，没有提出实质性建议。 问之，有的说不知道提些舍意见，工作人员说，对企业的发展和对领导的要求，难道你就没有意见可提，即使从身边的事，从自已的工作经历要提几点有用的意见应该不难。 一些收到意见表的中层领导，按理说对企业发展存在的问题以及公司领导不足之处应该比一般员了解的更多，提出的意见也更中肯，难而收集的意见表要么是无，要么是对领导大大歌颂一番，这样的意见表同废表没有什么区别。 高质量的民主生活会必须首先要征集高质量的民主意见表来，否则想要开出高质量的民主生会，只能是镜中花、水中月，这也从一侧面反映了一些企业党内组织生活不正常，一些最起码的党内监督也就无从谈起。 每年新年开端，往往是各企业召开职工代表大会的时候，与职工代表大会的热闹程度相比，职工代表的参加民主管理的热情却要低得多，各项报告是听而不议，或者是议而不深，纯粹是为了完成任务似的，即使是报告的内容，往往成绩谈得多，存在问题却是绕道而行，即使是关于职工切身利益的事情，职工代表也难以发挥“参政议政”的作用，长期以往，即使是职工代表自已，有时也将职工代表大会自朝成“扣肉大会”，吃一餐了事。 员工不愿提意见？也许是员工认为提意见没用，特别是对公司领导提意见更认为是犯不着；一些中层领导不愿提意见，也许是怕报复，或者自已本身就是公司领导提拨上来的，歌功颂德都来不赢，还提什么意见，不是自已给自已找抽吗，再者也许是领导平时听好话听惯了，听不得不好的意见。 华为公司总裁任正非欢迎员工提意见，并允许员工在公司网站骂他出气，而这一切，并没有阻止华为公司的发展，相反一些不同的意见正可反映公司发展的某些不足，从善如流也许会让企业发展的更好！
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